ダイレクトリクルーティング支援

FAQよくある質問

• 実績のあるスカウトサービスは何ですか？

  ＜中途＞
  BIZREACH、dodaダイレクト、AMBI、ミドルの転職、エン転職ダイレクト、LinkedIn、Wantedly、Liiga、Green、Paiza、LAPRAS、Forkwell、Findy、OpenWork、Eight Career Design、RECRUIT DIRECT SCOUT、YOUTRUST、Offers、転職DRAFT、ASSIGN、マイナビスカウティング、AUTOHUNT、復業クラウドなど
  ＜新卒＞
  OfferBox、dodaキャンパス、iroots、LabBase、TECHOFFER、キミスカ、チアキャリア、ABABA、キャリアチケットスカウト、ONE CAREERなど

• どのような企業の採用実績が多いですか？

  上場企業やメガベンチャー企業が多いですが、その他中小企業からベンチャー企業まで幅広く実績があります。業種ですと、コンサルティングファーム、インターネットサービス企業、システムインテグレーター、メーカーが多くなっています。

  ＜導入企業例＞

  • アビームコンサルティング株式会社
  • パナソニック株式会社
  • 株式会社博報堂
  • ソニー株式会社
  • パーソルキャリア株式会社
  • ラクスル株式会社
  • 株式会社島津製作所
  • 株式会社ゲオホールディングスなど

• どのようなポジション（職種）の採用実績が多いですか？

  比較的、母集団形成が難しいコンサルタントや、エンジニア、プロダクトマネージャー、マネジメントクラスの採用支援実績が多いのが特徴です。もちろん、セールスやマーケティング、コーポレート部門の実績もあります。詳しくはこちらまでお気軽にお問い合わせください。

• 実際のスカウト返信率や内定数等の効果を教えてください。

  複数の事例をご用意しておりますので、詳しくはこちらまでお気軽にお問い合わせください。

• ダイレクトリクルーティングを今まで行ったことがないのですが、相談可能ですか？

  もちろんです。ダイレクトリクルーティングの導入が初めてのお客様も多くいらっしゃいます。オペレーティブにスカウト配信を代行をするだけではなく、ダイレクトリクルーティングを始める上で想定されるリスクと打ち手、スカウトサービス選定、他社におけるダイレクトリクルーティングの成功事例などを踏まえてアドバイスさせていただいております。

• まだ利用するスカウト媒体が決まっていないのですが、その辺りのご相談も可能でしょうか？

  もちろん可能です。PRO SCOUTは多数のスカウト媒体と連携させていただいておりますので、貴社の採用ポジションに最適なスカウト媒体を、第三者目線でご提案させていただきます。

• どこまでサポートして頂けるのでしょうか？

  スカウトの配信以外に、ダイレクトリクルーティング戦略立案からカジュアル面談のレクチャーなど、貴社のご要望によってカスタマイズ可能です。詳細はサービス資料、また無料相談会も行っておりますので、こちらよりお気軽にお問い合わせください。

• エージェントのスカウト代行も可能でしょうか？

  はい、可能です。エージェント企業様も複数社ご依頼いただいております。

• ATS登録、日程調整、カジュアル面談等も依頼することは出来るのでしょうか？

  可能です。詳しくはこちらまでお問い合わせください。

• 突発的な配信数増加にも対応できますか？

  一時的に配信ボリュームを増やしたいニーズにも応えられる人員体制が整っています。月に数千通のスカウト配信も可能です。

• 自社で使用しているコミュニケーションツールでやりとりすることは可能でしょうか？

  メールはもちろん、SlackやChatWork、Zoom、Teamsなど多様なチャットツール、オンライン会議ツールでの対応が可能です。基本的には貴社が普段ご利用のツールでご対応いたします。ご要望があれば人事担当者様を介さずに、直接、現場の方とPRO SCOUTでやりとりをしながら運用していくことも可能です。

• スカウト代行会社の違いが分かりません。どのような基準で選べば良いのでしょうか？

  「料金」・「サポート体制やカバー範囲」・「ノウハウと実績」の3点で選ぶことをお勧めします。PRO SCOUTは、採用要件の再定義、スカウト文面のABテスト、カジュアル面談のコーチングなど、貴社の「採用成功」までを伴走するサービスです。また、実績は、大手企業を含む800社以上と業界最大級です。お悩みの方は、「スカウト代行の選び方」資料も参考にしてください。

• 新卒採用の依頼も可能ですか？

  可能です。詳しくはPRO SCOUT新卒をご覧ください。