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上記以外でも運用実績はありますので、上記以外媒体の運用をご依頼されたい場合はこちらよりご相談ください。

メインは上場企業やメガベンチャー企業が多いですが、その他中小企業からベンチャー企業まで幅広く実績があります。業種ですと、コンサルティングファーム、インターネットサービス企業、システムインテグレーター、メーカーが多くなっています。

比較的、母集団形成が難しいコンサルタントや、webエンジニア、プロダクトマネージャーや、役員・マネジメントクラスの採用支援実績が多いのが特徴です。

もちろん、セールスやコーポレート部門の実績もあります。

詳しくはこちらまでお気軽にお問い合わせください。

業界やポジション、使用媒体によって変わります。

複数の事例をご用意しておりますので、詳しくはこちらまでお気軽にお問い合わせください。

新卒・中途両方に対応しています。新卒採用は料金体系等が異なります。

もちろんです。弊社で取引のあったお客様の過半数が、ダイレクトリクルーティングの導入が初めてのお客様です。
オペレーティブに配信代行をするだけではなく、ダイレクトリクルーティングを始める上で想定されるリスクや、それに対する打ち手、他社におけるダイレクトリクルーティングの成功事例などを踏まえてアドバイスさせていただいております。

もちろん可能です。貴社の採用ポジションに最適なスカウト媒体を、第三者目線でご提案させていただきます。

基本的な採用の考え方に合わせて、採用計画の立案や、ペルソナ策定、訴求内容の検討のプロセスを併走させていただきながら、求人票の作成やスカウト文面の作成、カジュアル面談、選考プロセスのアドバイスに至るまで、貴社が採用成功する上で必要なことは全て用意しています。

可能です。基本的には初回面談の日程調整がメインになりますが、それ以降のプロセスにおける日程調整の対応も可能です。詳しくはこちらまでお問い合わせください。

お客様のご状況に合わせてお見積もりさせていただきますが、基本的には通数に応じた料金形態になります。既に他社の代行会社等でお見積もりを頂いている場合は、そのお見積もりに応じてディスカウントも検討可能です。詳しくはこちらまでお問い合わせください。

原則ポジション制限はございません。別途お見積りにて対応可能です。詳しくはこちらまでお問い合わせください。

基本的にお客様のご要望に柔軟に合わせることは可能です。電話やメールはもちろん、SlackやZoom、Teamsなどのオンライン会議ツールやチャットツールでの対応も可能です。

ご要望があれば人事担当者様を介さず直接、現場の方と弊社でやりとりをしながら運用していくことも可能です。

申し込み完了後、両日中にお打ち合わせさせていただき次第、1週間程度準備期間を頂ければ運用開始することができます。

サービス説明→お見積・契約書のご提示→契約締結完了→進め方に関してのお打ち合わせ→配信準備→配信開始→（配信2週間後を目処に）振り返りお打ち合わせという流れで進めていきます。

原則、最低契約期間は3ヶ月としています。1ヶ月目は実際にやってみてどのくらいの効果が出るのかを体感していただき、浮き彫りになった課題を残りの2ヶ月かけてチューニングしていき、効果の最大化と効果の再現性を実現するための要素を見つけていきます。

さらに短い期間でお願いしたい場合は、こちらまでお問い合わせください。

基本的には30日で設定しております。しかし、お客様のご都合に合わせて柔軟な対応も可能ですので、まずはこちらまでお問い合わせください。

「料金」・「サポート体制やカバー範囲」・「ノウハウや実績」の3点で選ぶことをお勧めします。詳しくはこちらまでお問い合わせください。