「本当に会いたい人に会える」世界を創る

採用業務の中で、常に意識しているのは、応募後のKPI。応募後のKPIを設定し、採用成功に近づけていく。そんな手法が一般的です。しかし、そのKPIは「採用したい人から応募が来る世界」においては有効ですが、現在は「採用したい人からの応募がない世界」です。特にエンジニア採用に関しては、どの会社の人事担当者も、ここに頭を悩ませています。
採用業務は母集団形成～入社までの領域がありますが、我々は「本当に会いたい人に会える世界」を実現するべく、母集団形成にフォーカスを置いてサービスを提供しています。