採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進みつつあります。
反対に、これまで出会えなかった優秀な人材を獲得できる新たな手法として、ダイレクトリクルーティングの市場は急激に成長し、エンタープライズを始めとした多くの企業で導入が進んでいます。
「人材不足」が叫ばれて久しい日本の労働市場。
株式会社VOLLECTは、「母集団形成」において法則性・規則性・再現性を持たせることのできるダイレクトリクルーティングの可能性に早くから着目し、2018年の創業以来、ダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開してきました。
弊社は、単なる採用業務の「代行」ではなく、企業の人事と永きに渡り伴走する中で、短期的な採用決定に留まらない、人材活躍までを見越した組織づくりや、企業が持っている潜在的な魅力を引き出し、「採用競争力の向上」まで支援することで、「採用の在り方」そのものを変えていけるような存在になりたいと思っています。「自責」「利他」「実直」という弊社の行動指針には、これまでもこれからも、クライアントへ誠実に向き合っていくという意志が込められています。
弊社は、「ダイレクトリクルーティング」を軸に、企業の「生涯のパートナー」として、採用課題の解決に邁進して参ります。
