石田 千尋– Author –

近年、多くの若者が情報を収集するツールとしてSNSを活用しており、採用活動においても、いかにSNSを上手く使えるかが重要視されています。 LinkedInはビジネスに特化したSNSで、ハイクラス層の登録者が多いことから、多くの企業が採用活動に役立てていま...

ビジネス環境の急速な変化と競争の激化において、企業は絶えず優秀な人材を求めています。 特に「即戦力」となれる人材は、企業が迅速かつ持続可能な成長を遂げるためには不可欠であると言えるでしょう。 しかし一方では、「即戦力なんてそんなに簡単に見...

「どのように面接を実施すればよいのかわからない」と、やり方に悩む採用担当者の方も少なくないのでないでしょうか。 面接は自社にマッチした人材を採用するために最も重要な選考フローと言っても過言ではありません。 本記事では面接官の心得や進め方な...

新卒採用だけでなく、中途採用が当たり前になった昨今。中途採用人数の増加に伴い、面接を行う機会も増えているでしょう。 一方で、いざ中途面接をするとなったときに、どのような点を重視して面接をすべきか分からない採用担当者や現場メンバーも少なくあ...

事業拡大に伴い採用活動を強化しているものの、自社にマッチする優秀な人材獲得に苦戦している企業は少なくありません。求人媒体やエージェントに依存し、採用ターゲットの流入数不足に悩む人事責任者も多いでしょう。 限られた採用コストとリソースの中で...

IT人材需要の高まりや、フリーランスエンジニアの増加などで、優秀なエンジニアの採用難易度は年々高くなっているでしょう。また、SIer（システムインテグレータ）は事業会社に比べ、「受託」のイメージが強く採用が難しいこともあります。自社にマッチし...