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「最近よく聞くWantedly、実際のところ費用はいくらかかるんだろう？」 「スタートアップでも、コストを抑えて良い人材を採用できるのだろうか？」 採用担当者として、特に限られた予算の中で最高の結果を求められるあなたなら、きっとこうお考えのことで...

「新しい採用手法として、リクルートダイレクトスカウトを検討しているが、料金体系が複雑そうで稟議を通せるか不安だ…」 「エージェント頼りの採用から脱却したいが、費用対効果は本当に見合うのだろうか？」 中堅IT企業の人事担当者であるあなたなら、一...

AMBIの導入で失敗したくない人事担当者の方へ。 結論、AMBIは 「主体的にスカウトを運用し、候補者一人ひとりに向き合うリソースを確保できる企業」 に最適なツールです。 この記事では、800社以上の採用支援を行ってきた知見を基に、 費用対効果から、返...

「人手不足が深刻で、採用を強化したいが、なかなか狙った人材に出会えない」 「やっと採用できても、カルチャーミスマッチで短期離職につながってしまう」 「人事のリソースは限られ、採用に大きな予算もかけられない…」 このような悩みを抱えていません...

Wantedlyで理想の人材と出会うためには、ただ求人を出すだけでは不十分です。 候補者の目に留まり、興味を持ってもらい、最終的にエントリーしてもらうためには、スカウトメッセージの工夫、魅力的な求人票の作成、会社のリアルな姿を伝えるストーリー発信...

新卒エンジニア採用を実施する企業のうち、約35％が、25卒の採用目標に達していない*現状があります。 売り手市場が加速し、企業は新卒エンジニアの獲得に苦戦しているのです。 そこで注目されるのが、ITエンジニアを目指す学生と企業を繋ぐ「レバテックル...

近年、新卒採用市場は、少子化、学生の価値観の多様化、採用手法の複雑化など、多くの課題に直面しています。従来の採用手法だけでは、企業の求める人材の確保が難しくなっているのが現状です。 このような状況下で、注目を集めているのが、AIと心理統計学...

昨今のIT業界では、技術力の高いエンジニアの確保が企業競争力の鍵となっています。しかしながら、優秀なエンジニアを採用することは簡単ではなく、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。 そんな中、ITエンジニア特化型の新卒採用サービス「paiza新...

LinkedInは、全世界で11億ユーザー、日本でも400万ユーザーを超えるビジネス向けSNSです。 昨今、そんなLinkedInを使った採用に注目が集まっています。 そこで今回は、LinkedInで採用活動を行うことができる「LinkedInリクルーターアカウント」について解...

近年、ITエンジニアの採用競争が激化しており、新卒エンジニアの確保は多くの企業にとって課題となっています。 そんな中、エンジニア特化型の採用支援サービスとして注目を集めているのが「サポーターズ」です。 本記事では、サポーターズの特徴や料金体...