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ユーザー数400万と国内最大級のビジネスSNSであるWantedly。 しかし、Wantedlyは機能が多く、運用には多くの工数と専門スキルが必要です。そこで活用したいのがWantedly運用代行。Wantedly運用代行では、ストーリー執筆や募集作成、スカウト業務など幅広く...

採用活動を効率化し、企業の成長を支援する手段として注目されている「採用代行（RPO）」と「人材紹介」。 どちらも採用に関するサービスとして利用されますが、その内容や提供される価値、料金体系には大きな違いがあります。 本記事では、採用代行と人材...

採用競争が激化する昨今においては、高い転職意欲を持つ人材に限らず、「今よりも良い求人があれば転職したい」と考える転職潜在層へのアプローチが必要視されつつあります。 しかし、「転職潜在層に対して、どのようにしてアプローチすれば良いかわからな...

企業の採用活動において、不合格者は必ず出てしまうもの。 そんなとき「どのような文面であれば失礼がないか？」「そもそも不採用メールは送るべきなの？」と思われる採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、不採用を通知する際のメールの書...

採用担当者の皆様は、候補者から「面接を辞退したい」との連絡をメールで受けた経験は少なからずあるのではないでしょうか？ そんなときに、「そもそも返信すべきなの？」「辞退理由は聞いてもいいの？」と悩む方も多いはず。 今回は、面接辞退に対する返...

カルチャーデックとは、企業の文化や価値観、ビジョン、ミッション、行動指針などをまとめた資料のことを指します。近年、このカルチャーデックを採用活動に用いたり、人材の流出防止のために活用したりする企業が増えつつあります。 そこで今回は、採用支...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族など候補者の適性・能力とは関係のないことで採用可否を判断してはいけません。 今回...

採用担当者の方の中には、「やることが多すぎてきつい」「採用担当が自分しかおらず、悩みを共有できない」など悩まれている方も多いのではないでしょうか？ 今回は、採用担当者がきついと感じる原因、時期を紹介するとともに、身に着けておくべきスキルや...

採用代行とは、採用業務を「採用代行業者」と呼ばれる外部の企業に依頼することです。 「社内に最新の採用手法のノウハウがない」「そもそも採用担当者の人手が足りていない」などの悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか？ そんな時にいざ採用代行...

他社がどのようにダイレクトリクルーティング運用しているのか、見てみたいという方も多いのではないでしょうか。 本記事では、実際にダイレクトリクルーティングを行い、成功を収めている企業様の採用事例を業界ごとに紹介します。 Web/IT業界のダイレク...