人事– category –

多くの企業が採用活動の戦略の1つとして取り入れている座談会。現役社員と学生が直接交流を図れる機会を作ることで相互理解を深められる利点がありますが、盛り上がりに欠けたり、テーマを考えることに負担を感じられたりと座談会の運用に悩む採用ご担当者...

応募者との日程調整や面接リマインド、応募者情報の転記作業を手動で1人1人に対応していると、時間がかかると同時にミスも増えてしまいます。 そこで、採用業務の一部を人ではなくシステムに任せ、工数やミスを削減し、学生や候補者の意向上げなど人にしか...

新卒採用におけるインターンシップは、年々その重要度を増しており、今では多くの企業が開催するようになりました。 一方で、学生の集客に苦労する企業やインターンシップの内容に悩む採用ご担当者様も多いかと思います。 そこで本記事では、採用支援事業...

人的資本経営や人材マネジメントに注目が集まる昨今において、企業の人事企画は以前にも増してその重要性を高めています。 しかし目の前の採用に追われる人事担当者も少なくなく、人事企画の正しい意味がわからない、耳にしたことがあるだけ、といった方も...

候補者をピックアップし、プロフィールに合わせた文面でスカウトを送信する。それだけの作業のように思いますが、多くのスカウトを送信していると、様々なミスが発生してしまいます。昨今では、スカウトミスをしてしまったがゆえに、SNS等で拡散されてしま...

ダイレクトリクルーティングにRPAを導入すれば、単純作業が自動化され、採用担当者の負担軽減が期待できます。 一方、RPAはスカウト文面のカスタマイズに限界があることや、誤った指示でも間違いを検知できずに処理し続けてしまうなどのデメリットもありま...

ダイレクトリクルーティングが主流となった今、採用の入り口となるのがカジュアル面談。 しかし、カジュアル面談の具体的な進め方や通常の面接との違いがよくわからないまま、何となく進めてしまっている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記...

「どのように面接を実施すればよいのかわからない」と、やり方に悩む採用担当者の方も少なくないのでないでしょうか。 面接は自社にマッチした人材を採用するために最も重要な選考フローと言っても過言ではありません。 本記事では面接官の心得や進め方な...

2023年10月1日から開始される「インボイス制度」に伴い、現状フリーランスに採用業務を依頼している企業は、新制度の導入によって消費税の税額控除が変わり、税金や利益に直接影響を受ける可能性があります。 本記事では、インボイス制度と適格請求書発行...

昨今、多様な求職者に対して企業の魅力を効果的に伝える「採用広報」の重要性が認識されています。採用広報は、企業の魅力を明確に伝えるだけでなく、目指すビジョンや組織文化とマッチする人材を獲得するための重要な武器となり得ます。 しかし、「何をす...