採用・人事向けコラム– category –

採用業務は、応募者への対応や社内調整、選考対応などで工数がかかり、採用担当者の負担が増えます。 「採用業務を効率化したいけど、どのようにすれば良いのかわからない」「そもそも採用業務は効率化できるの？」と悩まれている採用担当者の方も多いので...

採用が売り手市場の昨今、「採用力を強化したい」と思う採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな方のために、そもそも採用力とは何か、どのような施策をすれば採用力を強化できるのかを解説します。 なかなか採用活動の成果が出ない、...

内定者懇親会は、内定者フォローの一環として実施される採用施策の1つ。 入社に向けたマインドの醸成や内定者同士の仲間意識を高めるなど、さまざまな目的のもと実施される内定者懇親会ですが、「参加率が悪い」「いまいち盛り上がりに欠ける」といった課...

お祈りメールとは、採用活動での不採用通知のことを指します。求職者に対し、自社へ応募してくれた感謝の意を伝えるとともに、不採用の旨を伝えます。そのうえで、今後の採用活動での成功を「祈っている」ことを伝えることから、「お祈りメール」という名...

人材獲得競争が激化する昨今、「うまく採用できない…」と悩まれている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな採用担当者の方向けに、うまく採用できない原因やとるべき対策を紹介します。 採用難を勝ち抜きたい採用担当者の方は、ぜひ...

昨今、注目されている採用代行（RPO）。採用担当者の人手不足やノウハウ不足が深刻化する中、導入企業は年々増えています。 そこで今回は、採用代行（RPO）のメリットやデメリット、導入すべき企業の特徴などを解説します。 「採用代行って言葉は聞いたこ...

DX人材の採用は、多くの企業が直面する課題です。 高度なITスキルを持った人材は引く手あまたで、採用競争は激化していますが、優秀なDX人材の確保は、企業の成長に不可欠です。 本記事では、DX人材の採用が難しい理由、そして採用を成功させるためのポイ...

コンピテンシー面接とは、応募者の行動特性（コンピテンシー）を見極める面接手法であり、採用ミスマッチを低減できるとして近年注目を集めています。 しかし、志望動機や退職理由のような形式的な質問とは異なり、「どのような質問をすればよいのか分から...

自社の求める人材を採用するためには、質・量共に充足する母集団を形成するだけではなく、自社の採用ターゲットにマッチする人材か面接を通じて見極めることも大切です。 しかし、候補者の見極めに課題を感じる採用ご担当者様も少なくないでしょう。 そこ...

「せっかく内定を出したのに辞退された」「最終面接まで進んだのに入社してもらえない」このような経験はありませんか？採用活動において、応募者が選考途中で離脱してしまう問題は多くの企業が抱える課題です。 採用歩留まりという指標を活用すれば、採用...