採用・人事向けコラム– category –

せっかくエンジニアと面接したのに、良い質問ができなくて見極めができない... エンジニアから面接のフィードバックを回収しても「スキル不足」しか言われない... このような悩みを抱えていないでしょうか。 今回は、面接で優秀なエンジニアを見抜くための...

候補者をピックアップし、プロフィールに合わせた文面でスカウトを送信する。それだけの作業のように思いますが、多くのスカウトを送信していると、様々なミスが発生してしまいます。昨今では、スカウトミスをしてしまったがゆえに、SNS等で拡散されてしま...

人材採用を成功させるためには、綿密な計画を練り、適切なフローを構築することが大切です。しかし「今の採用フローで良いのか？」と悩む企業様・採用担当者様は少なくないでしょう。 そこで本記事では、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、新卒採用...

近年注目されているアルムナイネットワーク。アルムナイとは企業を退職したOB・OGを指し、アルムナイ採用を戦略的に導入している企業もあります。 本記事では、アルムナイネットワークとは何か、メリット・デメリット、運営上の注意点などを紹介します。 ...

「せっかくコストをかけて採用したのに、早期離職されてしまった」「優秀な人材はいつも競合他社に採用されシてしまう」など、自社の人材マネジメントや採用活動に課題を感じる人事担当者の方は多いのではないでしょうか？ そこで今回は、そのような課題を...

リファラル採用とは、自社の社員の知人を会社に紹介してもらい、採用選考する採用手法のこと。 欧米では採用手法の1つとして確立しており、優秀な人材の確保手段として日本でも近年注目されている採用手法です。 リファラル採用では紹介してくれた社員に報...

採用競争の激化を背景に、通年で採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、通年で採用活動を行う場合、採用コストや採用工数が膨らみ、採用活動の負担が増大する懸念も考えられるでしょう。 そこで本記事では、採用支援に8年間従事してきた筆者が、...

事業拡大に伴って採用活動に注力しているものの、採用にコストをかけすぎている気がして悩んでいませんか。他の企業がどのくらいのコストをかけて採用しているのかわからず、自社の採用費用が適正なのか判断に迷うこともあるでしょう。 実際のところ、採用...

ダイレクトリクルーティングにRPAを導入すれば、単純作業が自動化され、採用担当者の負担軽減が期待できます。 一方、RPAはスカウト文面のカスタマイズに限界があることや、誤った指示でも間違いを検知できずに処理し続けてしまうなどのデメリットもありま...

近年注目されている採用手法に、「攻めの採用」があります。有効求人倍率が上がり人手不足の昨今。優秀な人材の確保は、従来通りの採用手法では困難になってきており、多数の企業は採用手法の転換に迫られてます。 そこで今回は、その突破口となりえる「攻...