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中小企業の中には、大手企業と比較すると十分に予算を充てられないからこそ、コストを抑え、効率的な採用活動を進めていきたいと考える方も多いでしょう。 そこで本記事では、採用手法の1つであるダイレクトリクルーティングに関して、中小企業への適用性...

売り手市場の新卒採用において、優秀かつ自社にマッチしそうな学生を採用するためには応募を待つのではなく、企業自ら採用したい学生に向けてアプローチする必要があります。 “攻めの採用”手法であるダイレクトリクルーティングを成功に導くためには、学生...

副業を許可する企業の増加や、リモートワークの普及、ココナラやランサーズなどスキルシェアサービスが普及したことなどが要因で、フリーランスや副業ワーカーは増えています。 事実、ランサーズによるフリーランス実態調査によると、日本のフリーランス人...

候補者1人1人に合わせてスカウト文面のカスタマイズをするのは手間がかかりますよね。 しかし、候補者は日々多くのスカウトを受け取っているため、一斉送信のテンプレ文章が送られてきても、心は動きません。 また、カスタマイズをすると大きく返信率が向...

HRpedia運営元の株式会社VOLLECT代表、中島がHRNOTE様 にインタビューしていただき、ダイレクトリクルーティングの成功に必要な、媒体選定、データベース活用、スカウト文面の運用、面談設計についてお話ししました。 本記事では、その内容をご紹介いたし...

ダイレクトリクルーティングでは、「返信率」に着目しがちで、「返信率」を最重要指標に置いているケースが多くありますが、本当にそれで良いのでしょうか？ スカウト媒体運営企業やスカウト代行の会社もサービスのキャッチコピーに「返信率●％以上出せま...

採用活動を行う中で、さまざまな求人媒体や人材紹介にコストをかけているにも関わらず、思うような人材を獲得することができていない企業も多いのではないでしょうか。 このような企業の悩みを解決するために生まれた新たな採用手法が「タレントプール」と...

HRMOSやHERPなど、多くの企業に「採用管理システム」が取り入れられる今。様々な採用管理システムがある中、どれを選べば良いかわからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、採用管理システム Talentio（タレンティオ）の特徴や使い方、利用料金...

誰もが名前を知っているような有名企業でない限り、求人票に掲載されている文章が応募者の数を左右するといっても過言ではありません。 とはいっても、「どうすれば候補者の心を打つ文章を書けるのか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょう...

転職市場が激化する中で注目を集めている「スクラム採用」。現場の従業員が一丸となって採用活動を行い、優秀な人材の採用を目指す採用手法です。 本記事では、スクラム採用について押さえておきたいポイントやプロセスなどを解説します。 全社を挙げて採...