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「新しい採用手法として、リクルートダイレクトスカウトを検討しているが、料金体系が複雑そうで稟議を通せるか不安だ…」 「エージェント頼りの採用から脱却したいが、費用対効果は本当に見合うのだろうか？」 中堅IT企業の人事担当者であるあなたなら、一...

AMBIの導入で失敗したくない人事担当者の方へ。 結論、AMBIは 「主体的にスカウトを運用し、候補者一人ひとりに向き合うリソースを確保できる企業」 に最適なツールです。 この記事では、800社以上の採用支援を行ってきた知見を基に、 費用対効果から、返...

「人手不足が深刻で、採用を強化したいが、なかなか狙った人材に出会えない」 「やっと採用できても、カルチャーミスマッチで短期離職につながってしまう」 「人事のリソースは限られ、採用に大きな予算もかけられない…」 このような悩みを抱えていません...

新卒エンジニア採用を実施する企業のうち、約35％が、25卒の採用目標に達していない*現状があります。 売り手市場が加速し、企業は新卒エンジニアの獲得に苦戦しているのです。 そこで注目されるのが、ITエンジニアを目指す学生と企業を繋ぐ「レバテックル...

近年、新卒採用市場は、少子化、学生の価値観の多様化、採用手法の複雑化など、多くの課題に直面しています。従来の採用手法だけでは、企業の求める人材の確保が難しくなっているのが現状です。 このような状況下で、注目を集めているのが、AIと心理統計学...

昨今のIT業界では、技術力の高いエンジニアの確保が企業競争力の鍵となっています。しかしながら、優秀なエンジニアを採用することは簡単ではなく、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。 そんな中、ITエンジニア特化型の新卒採用サービス「paiza新...

LinkedInは、全世界で11億ユーザー、日本でも400万ユーザーを超えるビジネス向けSNSです。 昨今、そんなLinkedInを使った採用に注目が集まっています。 そこで今回は、LinkedInで採用活動を行うことができる「LinkedInリクルーターアカウント」について解...

近年、ITエンジニアの採用競争が激化しており、新卒エンジニアの確保は多くの企業にとって課題となっています。 そんな中、エンジニア特化型の採用支援サービスとして注目を集めているのが「サポーターズ」です。 本記事では、サポーターズの特徴や料金体...

近年、新卒採用でもジョブ型雇用など、特定のポジションに絞った採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、Webデザイナーやプランナーなどのクリエイティブ系のスキルを持つ学生は、新卒採用市場では希少であり、求める人物像とマッチする学生を見...

スキルを持つデザイナー志望学生との出会いに限界に感じる採用担当の方も多いのではないでしょうか。 そこで注目したいのが、デザイナー志望の学生と企業を繋ぐプラットフォーム「ReDesigner for Student」です。 本記事では、ReDesigner for Studentの特...