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昨今、導入が拡大してきているAI面接サービス。 AI面接サービスとは、AI（人工知能）を活用し、候補者との面接を自動化・効率化するサービスのことです。 まだまだ未知数であるAI面接サービス。何ができて、どのようなメリット・デメリットがあるのかなど...

「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか？ 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採用のメリット・デメリットを紹介するとともに、効果的な若手採用手法や注意すべきポイ...

「カジュアル面談で何を話せば良いかわからない」 「普通の面接と何が違うの？」 と悩む採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 近年、スカウト採用の最初の接点としてカジュアル面談を取り入れる企業が増加している一方で、慣れない手法ゆえ...

ダイレクトリクルーティングが主流となった今、採用の入り口となるのがカジュアル面談。 しかし、カジュアル面談の具体的な進め方や通常の面接との違いがよくわからないまま、何となく進めてしまっている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記...

近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、候補者に企業を認知させ、応募意欲を高めることを目的にカジュアル面談を取り入れています。 さらに、オンライン採用が当たり前になり、候補者の応募ハードルは下がり、...

今回HRpeidaでは、株式会社グロービスの法人部門でディレクターを務める福田氏にインタビューを行いました。 同法人部門では、責任者である福田氏を始めとした、現場のマネジメントクラスの方がカジュアル面談を担当しています。 そして、現場が採用にコミ...

＊この記事は10分で読めます 近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、選考過程においてカジュアル面談を取り入れています。 さらに、オンライン採用が当たり前になった昨今、候補者の応募ハードルは下がり、採...

今回HRpediaでは、株式会社ノースサンドの人事/広報担当 東谷氏にインタビューを行いました。 ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。ダイレクトリクルーティング経由での採用者の定着率93%を叩き出した秘訣や、カジュアル面談で工夫している...