大久保 さやか– Author –

SNSなどで学生や候補者が企業へのクレームなどを気軽に発信できるようになった昨今。企業側はこれまで以上に一人ひとりへの対応に真摯に向き合わなければなりません。 求人応募に対するメール返信もその一つです。この対応を間違えると、「○○（企業名）は...

採用CXとは、採用フローにおける体験設計のことです。 採用難である昨今、企業は候補者に対し「この企業に入りたい」「応募したい」と思ってもらえるような対策が求められています。 その一つが採用CXです。 本記事では、採用CXとは何か、メリットや採用CX...

「採用と内定って同じ意味じゃないの？」「具体的に何が違うの？」と思われている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 「採用」と「内定」には、明確な違いがあります。違いを理解していないと、法的トラブルに発展する可能性も。 本記事では、「...

ダイレクトリクルーティングとは、企業が自ら能動的に採用活動を行うことです。 さまざまな採用手法が台頭してきている中、どれもメリットばかりだけではありません。デメリットも理解し、自社に適切な採用手法を総合的に判断することが重要です。 本記事...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族など候補者の適性・能力とは関係のないことで採用可否を判断してはいけません。 今回...

採用業務は、応募者への対応や社内調整、選考対応などで工数がかかり、採用担当者の負担が増えます。 「採用業務を効率化したいけど、どのようにすれば良いのかわからない」「そもそも採用業務は効率化できるの？」と悩まれている採用担当者の方も多いので...

採用が売り手市場の昨今、「採用力を強化したい」と思う採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな方のために、そもそも採用力とは何か、どのような施策をすれば採用力を強化できるのかを解説します。 なかなか採用活動の成果が出ない、...

お祈りメールとは、採用活動での不採用通知のことを指します。求職者に対し、自社へ応募してくれた感謝の意を伝えるとともに、不採用の旨を伝えます。そのうえで、今後の採用活動での成功を「祈っている」ことを伝えることから、「お祈りメール」という名...

人材獲得競争が激化する昨今、「うまく採用できない…」と悩まれている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな採用担当者の方向けに、うまく採用できない原因やとるべき対策を紹介します。 採用難を勝ち抜きたい採用担当者の方は、ぜひ...

スカウト代行サービスとは、採用活動の一環として候補者へのスカウトメール配信業務を専門業者が代行するものです。 採用担当のマンパワー不足やスカウト採用に関するノウハウを持ち合わせていない企業におすすめです。 しかし、「スカウト代行サービスの...