谷下 奈穂– Author –

Wantedlyで理想の人材と出会うためには、ただ求人を出すだけでは不十分です。 候補者の目に留まり、興味を持ってもらい、最終的にエントリーしてもらうためには、スカウトメッセージの工夫、魅力的な求人票の作成、会社のリアルな姿を伝えるストーリー発信...

採用活動を効率化し、企業の成長を支援する手段として注目されている「採用代行（RPO）」と「人材紹介」。 どちらも採用に関するサービスとして利用されますが、その内容や提供される価値、料金体系には大きな違いがあります。 本記事では、採用代行と人材...

採用が決定した際に送る内定通知メール。何気なく送っている採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 実は、内定通知メールには信頼関係の構築や内定辞退防止など重要な役割があります。 そこで今回は、内定通知メールの目的や意義、記載すべき内容を...

新卒エンジニア採用を実施する企業のうち、約35％が、25卒の採用目標に達していない*現状があります。 売り手市場が加速し、企業は新卒エンジニアの獲得に苦戦しているのです。 そこで注目されるのが、ITエンジニアを目指す学生と企業を繋ぐ「レバテックル...

近年、新卒採用市場は、少子化、学生の価値観の多様化、採用手法の複雑化など、多くの課題に直面しています。従来の採用手法だけでは、企業の求める人材の確保が難しくなっているのが現状です。 このような状況下で、注目を集めているのが、AIと心理統計学...

昨今のIT業界では、技術力の高いエンジニアの確保が企業競争力の鍵となっています。しかしながら、優秀なエンジニアを採用することは簡単ではなく、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。 そんな中、ITエンジニア特化型の新卒採用サービス「paiza新...

すべての応募者の面接を実施するのは難しいものです。 書類選考を経て、残念ながら面接に至らない場合には企業側から面接の実施をお断りする必要があります。 そこで今回は、企業側から面接の実施をお断りする際の伝え方と注意点を紹介します。 「面接実施...

近年、ITエンジニアの採用競争が激化しており、新卒エンジニアの確保は多くの企業にとって課題となっています。 そんな中、エンジニア特化型の採用支援サービスとして注目を集めているのが「サポーターズ」です。 本記事では、サポーターズの特徴や料金体...

企業が採用活動を行う中で、定員に達したために応募者を受け入れられない状況は発生します。 求人定員お断りメールは、単なる不採用通知ではなく、企業の印象を左右する重要なメールです。 適切な対応をしなければ、企業の信頼を損なう可能性があります。 ...

企業説明会は、学生の志望度を高め、将来的に企業を支える優秀な人材を惹きつけるための重要なイベントです。 しかし、実際には企業説明会に対して「退屈だった」「どの企業の説明会も似たような内容だった」といった声が多く聞かれます。 特に優秀な学生...