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すべての応募者の面接を実施するのは難しいものです。 書類選考を経て、残念ながら面接に至らない場合には企業側から面接の実施をお断りする必要があります。 そこで今回は、企業側から面接の実施をお断りする際の伝え方と注意点を紹介します。 「面接実施...

企業の印象を左右する応募受付メール。簡潔に、それでいて丁寧なメールを送付することが重要です。 そこで、今回は応募受付メールの例文と書き方のポイントを紹介します。 「どんなメール文面を送ればいいかわからない」「どうしても長くなってしまう」な...

応募資格を満たしていない人材から応募が来た場合、適切にお断りの対応を行う必要があります。 不適切な対応は、応募者の印象を損ね、企業の評判にも影響を及ぼしかねません。 本記事では、応募資格を満たしていない人へのお断り対応のポイント、理由を伝...

企業が採用活動を行う中で、定員に達したために応募者を受け入れられない状況は発生します。 求人定員お断りメールは、単なる不採用通知ではなく、企業の印象を左右する重要なメールです。 適切な対応をしなければ、企業の信頼を損なう可能性があります。 ...

企業説明会は、学生の志望度を高め、将来的に企業を支える優秀な人材を惹きつけるための重要なイベントです。 しかし、実際には企業説明会に対して「退屈だった」「どの企業の説明会も似たような内容だった」といった声が多く聞かれます。 特に優秀な学生...

近年、優秀な学生をいち早く確保するために、早期選考を実施する企業が増えています。 本記事では、早期選考への案内メールを作成する際に押さえておくべきポイントと、実際に活用できる例文を紹介します。 丁寧でわかりやすいメールを送り、スムーズな早...

多くの企業で行われる新卒採用。近年、採用活動開始時期や採用手法は多様化しており、いつから何をすればいいのかわからない採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、2027卒の新卒採用に向けた企業側のスケジュールを大公開します。 「...

アメリカでは就職に必須と言われているインターンシップ。ここ日本でも、年々参加者が増え、多くの企業が独自のインターンシップを実施しています。 インターンシップは、優秀な学生の採用につながる重要な役割を担っており、力を入れる企業も少なくありま...

ユニークな採用手法は、履歴書や面接だけでは測りきれない候補者の個性や能力を見出せる、話題性を作り応募を集められるなどのメリットがあります。 本記事では、2020年以降に開催された、ユニーク採用事例を10個紹介します。 注意点も紹介しておりますの...

25卒よりインターンシップの定義が変わり、注目されているオープンカンパニー。 「オープンカンパニーって何をすればいいの？」「インターンシップとの違いは何？」などと疑問を持たれる採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ そこで今回は、オープ...