採用– category –

採用CXとは、採用フローにおける体験設計のことです。 採用難である昨今、企業は候補者に対し「この企業に入りたい」「応募したい」と思ってもらえるような対策が求められています。 その一つが採用CXです。 本記事では、採用CXとは何か、メリットや採用CX...

採用競争が激化する昨今において、採用活動はより戦略的かつ計画的な運用が求められるようになりつつあります。採用活動を戦略的かつ計画的に推進するためには、採用フローを設計し、採用活動における一連の流れを明確にすることが大切です。 そこで今回は...

特に採用競争が激化している職種として「エンジニア」が挙げられます。 エンジニア採用を成功に導くために、エンジニア採用代行サービスの導入を考える企業も多いのではないでしょうか。 本記事では採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、おすすめエンジ...

採用業務は、応募者への対応や社内調整、選考対応などで工数がかかり、採用担当者の負担が増えます。 「採用業務を効率化したいけど、どのようにすれば良いのかわからない」「そもそも採用業務は効率化できるの？」と悩まれている採用担当者の方も多いので...

採用が売り手市場の昨今、「採用力を強化したい」と思う採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな方のために、そもそも採用力とは何か、どのような施策をすれば採用力を強化できるのかを解説します。 なかなか採用活動の成果が出ない、...

昨今、注目されている採用代行（RPO）。採用担当者の人手不足やノウハウ不足が深刻化する中、導入企業は年々増えています。 そこで今回は、採用代行（RPO）のメリットやデメリット、導入すべき企業の特徴などを解説します。 「採用代行って言葉は聞いたこ...

DX人材の採用は、多くの企業が直面する課題です。 高度なITスキルを持った人材は引く手あまたで、採用競争は激化していますが、優秀なDX人材の確保は、企業の成長に不可欠です。 本記事では、DX人材の採用が難しい理由、そして採用を成功させるためのポイ...

コンピテンシー面接とは、応募者の行動特性（コンピテンシー）を見極める面接手法であり、採用ミスマッチを低減できるとして近年注目を集めています。 しかし、志望動機や退職理由のような形式的な質問とは異なり、「どのような質問をすればよいのか分から...

自社の求める人材を採用するためには、質・量共に充足する母集団を形成するだけではなく、自社の採用ターゲットにマッチする人材か面接を通じて見極めることも大切です。 しかし、候補者の見極めに課題を感じる採用ご担当者様も少なくないでしょう。 そこ...

「せっかく内定を出したのに辞退された」「最終面接まで進んだのに入社してもらえない」このような経験はありませんか？採用活動において、応募者が選考途中で離脱してしまう問題は多くの企業が抱える課題です。 採用歩留まりという指標を活用すれば、採用...