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人事・採用担当者の中には、具体的にどのような採用手法を実施すれば新卒採用が円滑に進むのか、悩んでいる方も多いでしょう。そこで本記事は、求める学生を採用できる新卒の採用手法の種類やメリット、選び方について紹介します。 本記事を読めば、さまざ...

売り手市場や少子化などで採用難が続く中で、採用活動の根幹である母集団形成に悩む企業が増えつつあります。 母集団形成に向けてより多くのコストを投下、新しい手法を導入するなどしても、質・量ともに満足できる母集団を形成できないと悩む企業・人事担...

2023年10月1日から開始される「インボイス制度」に伴い、現状フリーランスに採用業務を依頼している企業は、新制度の導入によって消費税の税額控除が変わり、税金や利益に直接影響を受ける可能性があります。 本記事では、インボイス制度と適格請求書発行...

若手エンジニアやデザイナーなどのIT人材が登録者数の6割を占め、採用コストも抑えられるGreenについて、詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか。 本記事では、Greenの料金や特徴に加え、800社以上のスカウト支援をしてきた株式会社VOLLECTだからこ...

スカウト採用は、欲しい人材に対して直接スカウトを出すことができるので、ニーズに合った人材を獲得することができる、効果的な採用方法の1つです。 前半ではスカウト採用（ダイレクトリクルーティング）について、利用するメリット・デメリット、料金形...

誰もが名前を知っているような有名企業でない限り、求人票に掲載されている文章が応募者の数を左右するといっても過言ではありません。 とはいっても、「どうすれば候補者の心を打つ文章を書けるのか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょう...

転職市場が激化する中で注目を集めている「スクラム採用」。現場の従業員が一丸となって採用活動を行い、優秀な人材の採用を目指す採用手法です。 本記事では、スクラム採用について押さえておきたいポイントやプロセスなどを解説します。 全社を挙げて採...

今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。 現時点で、BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。 PRO SCOUT導入前の...

250社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、これまで返信率を上げるために行った一風変わった方法と、その効果をご紹介します。こんな方法もあるんだ！と新たな発見があることでしょう。 返信率が伸び悩んでいる、振り返り...

今回HRpeidaでは、株式会社グロービスの法人部門でディレクターを務める福田氏にインタビューを行いました。 同法人部門では、責任者である福田氏を始めとした、現場のマネジメントクラスの方がカジュアル面談を担当しています。 そして、現場が採用にコミ...