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スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。 スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひとりにカスタマイズする等、スカウト文面の内容を気にしている会社が多いように思います...

スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングは、人事が求職者に対して直接アプローチを行う「攻め」の採用手法です。人材紹介を中心に採用活動をしている企業にとっては、候補者の検索やスカウトの送付など、工数がかかる手法であるイメージが強いか...

今回HRpediaでは、銀座を中心に不動産の仲介を行う株式会社ピュアジャパン取締役の東日和氏にインタビューを行いました。 ピュアジャパンでは、ダイレクトリクルーティングを導入して半年間で、不動産業界経験者を2名採用することに成功しています。 なぜ...

スキル・カルチャー面でマッチする人材採用を目的として、近年“転職潜在層”へのアプローチが注目されています。 そこで、Sansan株式会社と当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同して、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法に...

今回HRpediaでは、株式会社ノースサンドの人事/広報担当 東谷氏にインタビューを行いました。 ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。ダイレクトリクルーティング経由での採用者の定着率93%を叩き出した秘訣や、カジュアル面談で工夫している...

難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。 人材エージェントに紹介をお願いしているけど全然推薦がもらえない せっかく推薦をもらっ...

HRpediaでは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に関する知識やノウハウを発信しています。 本記事はダイレクトリクルーティングのお悩み別にどの記事から読み始めればいいかをわかりやすくまとめたガイドとなっています。 対象者は大き...

*この記事は５分で読めます。 今回は普段と視点を変え、4つの「ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社におけるあるある」を取り上げていきます。 紹介する4つのあるあるに一つも当てはまらない会社であれば、ダイレクトリクルーティングに限らず...

ダイレクトリクルーティングを始めるか迷っている、始めてみたがなかなかうまくいっていない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。 今回HRpediaでは、実際に人事の担当者としてダイレクトリクルーティングを運用しているリヴァンプの吉田氏に...

※この記事は2分で読めます。 エンジニア採用基礎講座も、今回で最終回になります。 今回は、開発工程で使われるプログラミング言語について解説していきます。エンジニアでイメージされやすいのは、プログラミング言語を記述している様子だと思うのですが...