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AMBIの導入で失敗したくない人事担当者の方へ。 結論、AMBIは 「主体的にスカウトを運用し、候補者一人ひとりに向き合うリソースを確保できる企業」 に最適なツールです。 この記事では、800社以上の採用支援を行ってきた知見を基に、 費用対効果から、返...

少子化により採用が難しくなっている近年。自社の採用ノウハウが足りなかったり、そもそも採用する人材を雇用できていなかったりすることで、採用支援を導入する企業が増えています。 そこで今回は、採用課題やニーズ別のサービスや成功事例を解説します。...

慢性的な人手不足に陥っている昨今、多くの企業は内定承諾率を上げる施策を練っています。 そこで今回は、内定承諾率を上げるための具体的な施策や、内定承諾率改善のためのチェックリストを公開します。 「どのような施策を実施すればいいのかわからない...

採用活動を効率化し、企業の成長を支援する手段として注目されている「採用代行（RPO）」と「人材紹介」。 どちらも採用に関するサービスとして利用されますが、その内容や提供される価値、料金体系には大きな違いがあります。 本記事では、採用代行と人材...

採用が決定した際に送る内定通知メール。何気なく送っている採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 実は、内定通知メールには信頼関係の構築や内定辞退防止など重要な役割があります。 そこで今回は、内定通知メールの目的や意義、記載すべき内容を...

企業の印象を左右する応募受付メール。簡潔に、それでいて丁寧なメールを送付することが重要です。 そこで、今回は応募受付メールの例文と書き方のポイントを紹介します。 「どんなメール文面を送ればいいかわからない」「どうしても長くなってしまう」な...

応募資格を満たしていない人材から応募が来た場合、適切にお断りの対応を行う必要があります。 不適切な対応は、応募者の印象を損ね、企業の評判にも影響を及ぼしかねません。 本記事では、応募資格を満たしていない人へのお断り対応のポイント、理由を伝...

企業が採用活動を行う中で、定員に達したために応募者を受け入れられない状況は発生します。 求人定員お断りメールは、単なる不採用通知ではなく、企業の印象を左右する重要なメールです。 適切な対応をしなければ、企業の信頼を損なう可能性があります。 ...

アメリカでは就職に必須と言われているインターンシップ。ここ日本でも、年々参加者が増え、多くの企業が独自のインターンシップを実施しています。 インターンシップは、優秀な学生の採用につながる重要な役割を担っており、力を入れる企業も少なくありま...

2025年1月24日、「LinkedInでの採用、本当に効果ある？〜LinkedInビジネス統括直伝 本音トークセッション〜」セミナーが開催されました。 株式会社VOLLECTの代表取締役である中島と、LinkedIn Japanのパートナービジネス統括を務める石坂氏が登壇し、Linke...