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ユニークな採用手法は、履歴書や面接だけでは測りきれない候補者の個性や能力を見出せる、話題性を作り応募を集められるなどのメリットがあります。 本記事では、2020年以降に開催された、ユニーク採用事例を10個紹介します。 注意点も紹介しておりますの...

あなたは、「BPO」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ BPOとは、ビジネスに関わる業務を外部に委託することを指します。 近年の人手不足で、さまざまな業務をBPOする企業は増えてきています。その中でも、採用業務に特化したBPOが「採用BPO」です。...

新卒採用は、少子高齢化による労働人口の減少や就職活動動向の変化、情報過多による企業の魅力発信の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、人材獲得の難易度が高まりつつあります。 従来の採用手法やこれまでに蓄積したノウハウでは通用しないことも多...

採用活動には様々なコストが発生するため、企業の経営や採用状況に合わせて常にコストの最適化に取り組む必要があります。 特に、近年は人材獲得競争の激化や採用手法の多様化により、新卒採用のコストは増加傾向にあり、限られた予算の中で最大限の効果を...

採用活動を行う際、必ず発生する採用連絡。 採用難である昨今、採用連絡ひとつをとっても応募者の企業への印象は変化し、入社意欲に影響します。 そこで今回は、採用連絡を行う時間のほか、採用連絡が重要である理由や、効率化する方法を紹介します。 自社...

企業の採用活動において、不合格者は必ず出てしまうもの。 そんなとき「どのような文面であれば失礼がないか？」「そもそも不採用メールは送るべきなの？」と思われる採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、不採用を通知する際のメールの書...

ミスマッチ防止や企業イメージの向上を目的に面接後に候補者に対して面接のフィードバックを行う企業が増えつつあります。 自社の採用活動に取り入れたいと思いつつも、面接フィードバックで伝えるべき事項や効果的な伝え方がわからず、導入に至っていない...

採用条件は、応募者の採否を決定する際の1つの基準です。自社が求める人材を採用するにあたって、適切な採用条件の設定は不可欠ですが、採用条件を設定したとしても「求める人材を採用できない」「採用ミスマッチが多い」と悩む人事ご担当者様は少なくない...

近年、女性役員の比率や女性採用数の向上を目指す企業が多く存在します。これは、人手不足の解消や企業イメージ向上に寄与するためです。 しかし、出産・子育てや身体の不調など、女性にはさまざまなライフステージや健康面が仕事に影響してきます。 これ...

「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか？ 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採用のメリット・デメリットを紹介するとともに、効果的な若手採用手法や注意すべきポイ...