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採用CXとは、採用フローにおける体験設計のことです。 採用難である昨今、企業は候補者に対し「この企業に入りたい」「応募したい」と思ってもらえるような対策が求められています。 その一つが採用CXです。 本記事では、採用CXとは何か、メリットや採用CX...

「採用と内定って同じ意味じゃないの？」「具体的に何が違うの？」と思われている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 「採用」と「内定」には、明確な違いがあります。違いを理解していないと、法的トラブルに発展する可能性も。 本記事では、「...

採用競争が激化する昨今において、採用活動はより戦略的かつ計画的な運用が求められるようになりつつあります。採用活動を戦略的かつ計画的に推進するためには、採用フローを設計し、採用活動における一連の流れを明確にすることが大切です。 そこで今回は...

特に採用競争が激化している職種として「エンジニア」が挙げられます。 エンジニア採用を成功に導くために、エンジニア採用代行サービスの導入を考える企業も多いのではないでしょうか。 本記事では採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、おすすめエンジ...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族など候補者の適性・能力とは関係のないことで採用可否を判断してはいけません。 今回...

採用が売り手市場の昨今、「採用力を強化したい」と思う採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな方のために、そもそも採用力とは何か、どのような施策をすれば採用力を強化できるのかを解説します。 なかなか採用活動の成果が出ない、...

内定者懇親会は、内定者フォローの一環として実施される採用施策の1つ。 入社に向けたマインドの醸成や内定者同士の仲間意識を高めるなど、さまざまな目的のもと実施される内定者懇親会ですが、「参加率が悪い」「いまいち盛り上がりに欠ける」といった課...

テクノロジーの進化により、企業の採用活動にAI技術を使った採用ツールを導入する企業が増えつつあります。しかし、まだ導入が進んでいない企業や導入したものの期待する成果を創出できていないと悩む企業も多いかと思います。 そこで本記事では、採用支援...

お祈りメールとは、採用活動での不採用通知のことを指します。求職者に対し、自社へ応募してくれた感謝の意を伝えるとともに、不採用の旨を伝えます。そのうえで、今後の採用活動での成功を「祈っている」ことを伝えることから、「お祈りメール」という名...

人材獲得競争が激化する昨今、「うまく採用できない…」と悩まれている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな採用担当者の方向けに、うまく採用できない原因やとるべき対策を紹介します。 採用難を勝ち抜きたい採用担当者の方は、ぜひ...