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「内定辞退に歯止めがかからない」「どうすれば内定辞退を阻止できるのか」と頭を悩ませている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、ここ数年の内定辞退率の推移や、内定辞退をする理由、内定辞退を防止するポイント、各社の事例を解...

新卒採用におけるインターンシップは、年々その重要度を増しており、今では多くの企業が開催するようになりました。 一方で、学生の集客に苦労する企業やインターンシップの内容に悩む採用ご担当者様も多いかと思います。 そこで本記事では、採用支援事業...

JD（ジョブディスクリプション）とは、担当する業務内容や範囲、求められる経験・スキル、難易度などが記された書類です。日本では「職務記述書」とも呼ばれ、近年導入する企業が増えてきています。 その背景には、「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型...

リファラル採用とは、自社の社員から知人を紹介してもらう採用手法です。 以前より欧米では主流の採用手法で、今や日本でも多くの企業が取り入れています。 しかし、「そもそもなぜリファラル採用が効果的なの？」「どのように始めればいいかわからない」...

人材採用を成功させるためには、綿密な計画を練り、適切なフローを構築することが大切です。しかし「今の採用フローで良いのか？」と悩む企業様・採用担当者様は少なくないでしょう。 そこで本記事では、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、新卒採用...

近年注目されているアルムナイネットワーク。アルムナイとは企業を退職したOB・OGを指し、アルムナイ採用を戦略的に導入している企業もあります。 本記事では、アルムナイネットワークとは何か、メリット・デメリット、運営上の注意点などを紹介します。 ...

リファラル採用とは、自社の社員の知人を会社に紹介してもらい、採用選考する採用手法のこと。 欧米では採用手法の1つとして確立しており、優秀な人材の確保手段として日本でも近年注目されている採用手法です。 リファラル採用では紹介してくれた社員に報...

採用競争の激化を背景に、通年で採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、通年で採用活動を行う場合、採用コストや採用工数が膨らみ、採用活動の負担が増大する懸念も考えられるでしょう。 そこで本記事では、採用支援に8年間従事してきた筆者が、...

事業拡大に伴って採用活動に注力しているものの、採用にコストをかけすぎている気がして悩んでいませんか。他の企業がどのくらいのコストをかけて採用しているのかわからず、自社の採用費用が適正なのか判断に迷うこともあるでしょう。 実際のところ、採用...

とにかく多くの求職者と接点を持ちたい！と考える人材紹介企業の方も多いのではないでしょうか。 国内最大級のスカウトサービス「ビズリーチ」は、企業だけでなくエージェントからもスカウトを送ることができます。 エージェントが利用するビズリーチのこ...