新卒– tag –

新卒採用は、少子高齢化による労働人口の減少や就職活動動向の変化、情報過多による企業の魅力発信の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、人材獲得の難易度が高まりつつあります。 従来の採用手法やこれまでに蓄積したノウハウでは通用しないことも多...

近年、新卒採用でもジョブ型雇用など、特定のポジションに絞った採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、Webデザイナーやプランナーなどのクリエイティブ系のスキルを持つ学生は、新卒採用市場では希少であり、求める人物像とマッチする学生を見...

スキルを持つデザイナー志望学生との出会いに限界に感じる採用担当の方も多いのではないでしょうか。 そこで注目したいのが、デザイナー志望の学生と企業を繋ぐプラットフォーム「ReDesigner for Student」です。 本記事では、ReDesigner for Studentの特...

「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか？ 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採用のメリット・デメリットを紹介するとともに、効果的な若手採用手法や注意すべきポイ...

キャリタスダイレクトとは、「新卒グローバル人材」と企業の出会いを支援するスカウトサービスです。 早慶上智、GMARCH、関関同立など国内上位校の登録者も多く存在します。 本記事では、キャリタスダイレクトの特徴や料金を解説します。 キャリタスダイレ...

新卒採用にダイレクトリクルーティングを用いる企業が増える中、「アカリク」の利用を検討している企業・人事担当者様も多いのではないでしょうか。 アカリクは、国内最大級の理系学生データベースを駆使した、理系採用トータル支援サービスです。 採用支...

近年、新卒採用でもスカウト採用や逆求人採用が主流になり、スカウト採用向けのサービスも増えてきました。 中でもチアキャリアは、“成長意欲の高い学生の採用が叶う”と、多くの企業から注目を集めています。 本記事では採用支援事業に8年間従事してきた筆...

近年、ダイレクトリクルーティングが新卒採用にも活用できる手法として注目を集めています。 企業の採用担当者の方にとって、学生に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、自社にフィットする人材を見つけやすくする有効な手段といえるでしょ...

難関企業や大手企業への入社は学生にとって狭き門であり、優秀な人材でも不採用となってしまうことがあります。 そういった企業の最終選考まで残った学生だけに絞って採用活動ができたら、質の高い採用活動ができるよいうになるとは思いませんか？ そんな...

多くの新卒オファーサービスがある今、どのサービスを使うべきか迷う人事・採用担当者様も少なくありません。 本記事では、dodaキャンパス編集長の岡本様に、dodaキャンパスの特徴や料金、効果を上げる運用のコツをお伺いしました。 dodaキャンパスを導入...