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「TECH OFFER（テックオファー）」は、新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスの中でも理系学生の採用に特化したサービスです。理系学生の採用に向けて利用を検討している企業・人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、採...

新卒採用にダイレクトリクルーティングを用いる企業が増える中、理系学生のアプローチに強みを持つ「LabBase就職」の利用を検討されている企業・人事担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、La...

シロアリ対策シェアNo.1企業として知られ、快適な住環境のトータルサポートを行う、株式会社アサンテの小金丸様、竹本様にお話を伺いました。 PRO SCOUT新卒を導入した背景や、ご感想をインタビューしました。 お話を伺った方 採用手法の幅を広げるべくダ...

新卒採用手法として、大手ナビ媒体掲載や就活フェアだけでなく、スカウト型採用を取り入れる企業が増えつつある昨今。 本記事では、人事向けに、スカウトサービスキミスカの特徴や料金に加え、キミスカの特性を踏まえた「効果を上げる秘訣」まで解説します...

効率的な採用活動を実現するためには、学生や市場の動向を汲んだスケジュール策定が不可欠です。 しかし、早期化によって採用活動が長期間に渡る新卒採用では、どのようなスケジュールを立てるべきか悩む企業・採用担当者も多いかと思います。 そこで今回...

新卒ダイレクトリクルーティングサービスの中でも代表的なOfferBox（オファーボックス）。 就活生の2、3人に1人が利用しているというデータからも分かるとおり、採用競争を勝ち抜くためには、企業の人事担当者もオファーボックスに関して詳しくなる必要が...

『逆求人』という手法が自社とマッチ度の高い人材を採用できると、新卒採用・中途採用問わず注目を集めています。 就活生・転職希望者も、企業から直接声がかかるため、逆求人型のサイトを利用したり、逆求人イベントに参加したりする人が増えています。 ...

株式会社エーアイネット・テクノロジの採用担当 小山様に、インタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティング支援会社に大きな期待はしていなかったという小山様。 実際にPRO SCOUT 新卒を利用した率直なご感想や、意外だった提案内容をお伺いしまし...

大阪府を拠点にガソリンスタンド運営を中心とした事業を手がける、タイガー石油株式会社のご担当者様にインタビューを実施しました。 数年前までダイレクトリクルーティングの経験がなかったのみならず、大卒の新卒採用も実施していなかった同社ですが、PR...

新卒採用で自社の採用ターゲットに近い人材を採用するためには、面接の場で学生の本音を引き出し、本質を見極めなければなりません。そのためには、学生の考えや人柄を見抜く効果的な質問バリエーションを用意しておくことが有効です。 また面接官ごとにブ...