ダイレクトリクルーティング– tag –

中小企業の中には、大手企業と比較すると十分に予算を充てられないからこそ、コストを抑え、効率的な採用活動を進めていきたいと考える方も多いでしょう。 そこで本記事では、採用手法の1つであるダイレクトリクルーティングに関して、中小企業への適用性...

スキルを持ったデザイナーは、既に別の場所で活躍しており、すぐに採用できないものです。 しかし、そのような悩みを解決するおすすめの方法が、スカウトサービスの利用です。 スカウト採用では、ポートフォリオやスキルを公開しているデザイナーだけにア...

若手エンジニアやデザイナーなどのIT人材が登録者数の6割を占め、採用コストも抑えられるGreenについて、詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか。 本記事では、Greenの料金や特徴に加え、800社以上のスカウト支援をしてきた株式会社VOLLECTだからこ...

スカウト採用は、欲しい人材に対して直接スカウトを出すことができるので、ニーズに合った人材を獲得することができる、効果的な採用方法の1つです。 前半ではスカウト採用（ダイレクトリクルーティング）について、利用するメリット・デメリット、料金形...

ダイレクトリクルーティングは近年注目される、「攻めの採用」に分類される採用手法です。 候補者に対して企業側からスカウトを送るという点でスカウト採用とよく似ています。 ここまでの説明を読んで、「ダイレクトリクルーティングとスカウトって同じな...

ダイレクトリクルーティングでは、「返信率」に着目しがちで、「返信率」を最重要指標に置いているケースが多くありますが、本当にそれで良いのでしょうか？ スカウト媒体運営企業やスカウト代行の会社もサービスのキャッチコピーに「返信率●％以上出せま...

新卒でもダイレクトリクルーティングが当たり前となりつつある昨今。スカウトサービスが多すぎてどれが自社に合っているかわからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、レバレジーズ株式会社マーケティング部 プロモーションチームの夜久様、マ...

スカウトの返信が来ても、その後の日程調整で候補者と連絡が取れなくなってしまうことはないでしょうか。 3~4割もの候補者と音信不通になってしまうこともあり、弊社のクライアントでも多くの企業がこの問題に悩まされています。 せっかくスカウトに興味を...

転職市場が激化する中で注目を集めている「スクラム採用」。現場の従業員が一丸となって採用活動を行い、優秀な人材の採用を目指す採用手法です。 本記事では、スクラム採用について押さえておきたいポイントやプロセスなどを解説します。 全社を挙げて採...

LinkedIn (リンクトイン）は、世界200以上の国と地域に約10億人のユーザーを有するビジネス特化型のSNSです。日本のユーザー数は400万人以上といわれ、現在もユーザー数を伸ばし続けています。 LinkedInの公式パートナーである株式会社Vollectに所属し、実...