谷下 奈穂– Author –

採用活動において、候補者の心をつかむスカウトメールは欠かせない存在です。 しかし、「どんな表現が響くのか」「自社の魅力をどう伝えるべきか」と頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。 そこで注目されているのが、今話題の生成AI ChatGPT。 実は...

近年、優秀な人材の獲得に向けてダイレクトリクルーティングを導入する企業が増え、選考過程においてカジュアル面談が取り入れられています。 多くの企業が優秀人材にアプローチする中、自社の欲しい人材を採用するには、候補者を惹きつけ、応募意欲を高め...

HRMOSやHERPなど、多くの企業に「採用管理システム」が取り入れられる今。様々な採用管理システムがある中、どれを選べば良いかわからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、採用管理システム Talentio（タレンティオ）の特徴や使い方、利用料金...

新卒でもダイレクトリクルーティングが当たり前となりつつある昨今。スカウトサービスが多すぎてどれが自社に合っているかわからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、レバレジーズ株式会社マーケティング部 プロモーションチームの夜久様、マ...

＊この記事は6分で読めます 今回HRpediaでは、株式会社ゲオホールディングス 人財開発部の北永氏にインタビューを行いました。 ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信が進まない状態が続...

CMでお馴染みのラクスル株式会社の人事担当の笠置様と高見澤様にお話を伺いました。 ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTにて、現在4名のwebエンジニアを採用することに繋がった同社。 そもそもラクスルはどのような採用をしていたのか、そし...

今回HRpediaでは、日産グループの販売金融会社である日産フィナンシャルサービスの採用担当者様の佐藤氏にインタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した同社...

今回HRpediaでは、PR会社であるビルコム株式会社人財開発局の茅野氏にインタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、ダイレクトリクルーティング経由にて複数の入社者が決まっているという同社。インタビューでは、...

2018年1月に、働き方改革の一環として、厚生労働省がモデル就業規則から副業・兼業を禁止する規定を削除しました。それ以来、世の中には一気に副業解禁の動きが広まりました。 さらに、リモートワークが浸透し、働き方にも変化が生まれる中で、人事・採用...

近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、候補者に企業を認知させ、応募意欲を高めることを目的にカジュアル面談を取り入れています。 さらに、オンライン採用が当たり前になり、候補者の応募ハードルは下がり、...