少子化により採用が難しくなっている近年。自社の採用ノウハウが足りなかったり、そもそも採用する人材を雇用できていなかったりすることで、採用支援を導入する企業が増えています。 そこで今回は、採用課題やニーズ別のサービスや成功事例を解説します。...

​採用活動において「母集団形成」は、成功の鍵を握る重要なプロセスです。​しかし昨今、労働人口の減少により多くの企業にとって母集団形成が課題となっています。 そこで本記事では、母集団形成の重要性、具体的なステップ、注意点、各社の母集団形成にお...

慢性的な人手不足に陥っている昨今、多くの企業は内定承諾率を上げる施策を練っています。 そこで今回は、内定承諾率を上げるための具体的な施策や、内定承諾率改善のためのチェックリストを公開します。 「どのような施策を実施すればいいのかわからない...

採用活動を効率化し、企業の成長を支援する手段として注目されている「採用代行（RPO）」と「人材紹介」。 どちらも採用に関するサービスとして利用されますが、その内容や提供される価値、料金体系には大きな違いがあります。 本記事では、採用代行と人材...

採用が決定した際に送る内定通知メール。何気なく送っている採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 実は、内定通知メールには信頼関係の構築や内定辞退防止など重要な役割があります。 そこで今回は、内定通知メールの目的や意義、記載すべき内容を...

新卒エンジニア採用を実施する企業のうち、約35％が、25卒の採用目標に達していない*現状があります。 売り手市場が加速し、企業は新卒エンジニアの獲得に苦戦しているのです。 そこで注目されるのが、ITエンジニアを目指す学生と企業を繋ぐ「レバテックル...

近年、新卒採用市場は、少子化、学生の価値観の多様化、採用手法の複雑化など、多くの課題に直面しています。従来の採用手法だけでは、企業の求める人材の確保が難しくなっているのが現状です。 このような状況下で、注目を集めているのが、AIと心理統計学...

昨今のIT業界では、技術力の高いエンジニアの確保が企業競争力の鍵となっています。しかしながら、優秀なエンジニアを採用することは簡単ではなく、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。 そんな中、ITエンジニア特化型の新卒採用サービス「paiza新...

すべての応募者の面接を実施するのは難しいものです。 書類選考を経て、残念ながら面接に至らない場合には企業側から面接の実施をお断りする必要があります。 そこで今回は、企業側から面接の実施をお断りする際の伝え方と注意点を紹介します。 「面接実施...

企業の印象を左右する応募受付メール。簡潔に、それでいて丁寧なメールを送付することが重要です。 そこで、今回は応募受付メールの例文と書き方のポイントを紹介します。 「どんなメール文面を送ればいいかわからない」「どうしても長くなってしまう」な...