中島 大志– Author –
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採用戦略に活用できるフレームワーク8選！立案から実行までの手法を解説
事業拡大に伴って採用活動に力を入れているのに、なかなか自社にマッチする優秀な人材を獲得できない。求人媒体やエージェントに頼りがちで、採用ターゲットの流入数も限られている。そんな悩みを抱えていませんか。 限られた採用コストとリソースで最大の... -
AMBIの企業向け使い方ガイド｜失敗しない料金・運用術と返信率を劇的に上げる5つのステップを解説
AMBIの導入で失敗したくない人事担当者の方へ。 結論、AMBIは 「主体的にスカウトを運用し、候補者一人ひとりに向き合うリソースを確保できる企業」 に最適なツールです。 この記事では、800社以上の採用支援を行ってきた知見を基に、 費用対効果から、返... -
LinkedIn活用マニュアル 会社ページ作成からスカウト文例作成まで４ステップで解説
「人手不足が深刻で、採用を強化したいが、なかなか狙った人材に出会えない」 「やっと採用できても、カルチャーミスマッチで短期離職につながってしまう」 「人事のリソースは限られ、採用に大きな予算もかけられない…」 このような悩みを抱えていません... -
採用支援とは？課題・ニーズ別にサービスや成功事例を解説
少子化により採用が難しくなっている近年。自社の採用ノウハウが足りなかったり、そもそも採用する人材を雇用できていなかったりすることで、採用支援を導入する企業が増えています。 そこで今回は、採用課題やニーズ別のサービスや成功事例を解説します。... -
応募資格を満たしていない人に対するお断り対応について
応募資格を満たしていない人材から応募が来た場合、適切にお断りの対応を行う必要があります。 不適切な対応は、応募者の印象を損ね、企業の評判にも影響を及ぼしかねません。 本記事では、応募資格を満たしていない人へのお断り対応のポイント、理由を伝... -
【2025年11月最新】おすすめのスカウト代行サービス30社を徹底比較！料金相場や選び方のコツを紹介
※2025年11月に改訂しました 採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？ 本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選... -
費用比較付き｜採用代行（RPO）サービス完全版49選
求人広告からエージェントを通じた採用活動、さらにはダイレクトリクルーティングなど、企業の採用方法は多様化してきました。 企業にとって採用チャネルが増えるのは嬉しいことですが、慢性的な人手不足が問題となっている昨今、採用担当の方の業務負荷は... -
【2025年更新】採用手法の最新トレンド｜多様化する採用手法の種類を比較
近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法もweb求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるようになってきました。 本記事では企業の母集団形成支援を行う中で得たトレンド情報も交... -
採用代行は違法？許可申請の基準やフリーランスへの業務委託で注意すべきことも解説
採用代行サービスは公に認められているものであり、基本的には利用したからといって違法となることはありません。 しかし、それは厚生労働省の定めに則っている場合の話です。 そこで、本記事では採用代行が違法となる基準や、許可の申請手順、フリーラン... -
Findy（ファインディ）の評判とは？エンジニア採用におすすめのスカウトサービス
スキル重視でエンジニア採用をしたいと考える企業が増えてきています。 Findy（ファインディ）は、GitHub上の活動に基づき、登録ユーザーのスキル偏差値を定量的表してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。 今回はFindyの特徴や評判、使い方、...
