中島 大志– Author –
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【人事向け】PayCareer(ペイキャリア)の特徴や料金、実際に使ってみてわかった効果を高めるコツまとめ
PayCareerは、企業の「本気で採用したい」という熱意と、求職者の「本気で叶えたいキャリア」を、最短距離でつなぐことを目指した面談マッチングサービスです。 【企業が面談時に費用を支払う】モデルを採用することで、スカウトの質を担保しています。 今... -
Wantedlyとは？特徴や料金・評判まとめ！使い方やスカウト返信率を高めるコツも
ベンチャー企業によく利用されているWantedly。ブログのようなコンテンツ作成の機能があり、「給料」や「労働条件」を記載することが禁止されているため、ビションやミッションに共感してもらった人を採用したい企業に向いています。 今回は、実際にWanted... -
若手ハイキャリア人材をスカウトできるAMBI（アンビ）とは？評判や料金も紹介
若手人材の不足が深刻化する昨今、多くの企業が会社の成長を支える優秀な若手ハイキャリア人材の採用を目指しています。しかし、若手の優秀層は母数が少ない上に、転職を急いでいないことも多く、母集団形成にお悩みの採用担当の方もいらっしゃるのではな... -
【企業向け】カジュアル面談の進め方｜事前準備が成功のカギ
ダイレクトリクルーティングが主流となった今、採用の入り口となるのがカジュアル面談。 しかし、カジュアル面談の具体的な進め方や通常の面接との違いがよくわからないまま、何となく進めてしまっている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記... -
【人事向け】リクルートダイレクトスカウトの特徴や評判！実際に使用したメリット・デメリットも解説
松坂桃李さんを活用したCMでよく見るリクルートダイレクトスカウト。 2023年12月のリニューアルで、年齢や性別で検索がかけられなくなるなど、人事側は大幅に使い勝手が変更になりました。 今回の記事では、最新情報も交えながら、採用する人事側の目線で... -
新卒採用の手法11選まとめ｜多様化する採用のトレンドとは
人事・採用担当者の中には、具体的にどのような採用手法を実施すれば新卒採用が円滑に進むのか、悩んでいる方も多いでしょう。そこで本記事は、求める学生を採用できる新卒の採用手法の種類やメリット、選び方について紹介します。 本記事を読めば、さまざ... -
中小企業の効果的なダイレクトリクルーティング運用ポイントとメリット
中小企業の中には、大手企業と比較すると十分に予算を充てられないからこそ、コストを抑え、効率的な採用活動を進めていきたいと考える方も多いでしょう。 そこで本記事では、採用手法の1つであるダイレクトリクルーティングに関して、中小企業への適用性... -
スカウト採用とは？成功事例や失敗しないためのコツ
スカウト採用は、欲しい人材に対して直接スカウトを出すことができるので、ニーズに合った人材を獲得することができる、効果的な採用方法の1つです。 前半ではスカウト採用（ダイレクトリクルーティング）について、利用するメリット・デメリット、料金形... -
スカウト代行・採用代行選びで大失敗！事例と選び方のコツ・対策を紹介
スカウト代行選びに失敗すると、選定のクオリティが低く無駄な面談が発生し現場からクレームが起きてしまったり、月額制のため依頼事項がなくても通常料金を請求されてしまったりと、さまざまなトラブルが起きることがあります。 そこで、本記事では、スカ... -
過熱し続けるダイレクトリクルーティング成功に向けて意識したい、媒体選定〜面談設計におけるポイント
HRpedia運営元の株式会社VOLLECT代表、中島がHRNOTE様 にインタビューしていただき、ダイレクトリクルーティングの成功に必要な、媒体選定、データベース活用、スカウト文面の運用、面談設計についてお話ししました。 本記事では、その内容をご紹介いたし...
