中島 大志– Author –
「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者。日経トレンディや東洋経済への寄稿も果たす。新卒でパーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。その後、外資系コンサル企業の採用支援をする中でダイレクトリクルーティングの魅力に気づき株式会社VOLLECTを創業。スカウト採用支援実績は800社超。
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ダイレクト採用
ベンチャー・スタートアップの採用にダイレクトリクルーティングは効果的?難しい?返信率アップや工数削減のコツも紹介!
市場での知名度が無い中で、社内はマネジメントが整っておらず、一定自走できる人材を採用しなければいけないフェーズでの採用は困難を極めます。 本記事では、採用が難しいシード〜アーリーフェーズのスタートアップやベンチャーにフォーカスし、ダイレク... -
採用
一般的にスカウト返信率が上がると言われている方法は本当に効果あるのか検証!
250社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、これまで返信率を上げるために行った一風変わった方法と、その効果をご紹介します。こんな方法もあるんだ!と新たな発見があることでしょう。 返信率が伸び悩んでいる、振り返り... -
成功事例
【株式会社グロービス様】「人」で差別化するために、あえて多くの社員に会ってもらう。福田氏インタビュー
今回HRpeidaでは、株式会社グロービスの法人部門でディレクターを務める福田氏にインタビューを行いました。 同法人部門では、責任者である福田氏を始めとした、現場のマネジメントクラスの方がカジュアル面談を担当しています。 そして、現場が採用にコミ... -
採用
スカウトを送るべき曜日や時間は?成功事例を交えてタイミングのコツを伝授
スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。 スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひとりにカスタマイズする等、スカウト文面の内容を気にしている会社が多いように思います... -
成功事例
【株式会社ピュアジャパン様】不動産業界経験者2名を採用!役員自らダイレクトリクルーティング導入推進した事例
今回HRpediaでは、銀座を中心に不動産の仲介を行う株式会社ピュアジャパン取締役の東日和氏にインタビューを行いました。 ピュアジャパンでは、ダイレクトリクルーティングを導入して半年間で、不動産業界経験者を2名採用することに成功しています。 なぜ... -
ダイレクト採用
ダイレクトソーシングとは?ダイレクトリクルーティングとの違いやおすすめサービスを解説!
「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にするけど、「ダイレクトソーシングってそもそも何のことだろう?」「自社でも運用できるの?」そういった疑問を持つ人事の方もいるのではないでしょうか。 本記事ではダイレクトソーシングと... -
セミナー
【セミナーレポート】スキル・カルチャーマッチする人材を採用!失敗しない“転職潜在層”アプローチの手法とは
スキル・カルチャー面でマッチする人材採用を目的として、近年“転職潜在層”へのアプローチが注目されています。 そこで、Sansan株式会社と当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同して、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法に... -
成功事例
【株式会社ノースサンド様】ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着率は93%。その理由に迫る!
今回HRpediaでは、株式会社ノースサンドの人事/広報担当 東谷氏にインタビューを行いました。 ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。ダイレクトリクルーティング経由での採用者の定着率93%を叩き出した秘訣や、カジュアル面談で工夫している... -
採用
【入門編】メーカーのエンジニア採用を成功させるポイントとは?
難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。 人材エージェントに紹介をお願いしているけど全然推薦がもらえない せっかく推薦をもらっ... -
成功事例
【株式会社ニューステクノロジー様】スカウト媒体のセールス経験をもつ採用担当者が語る、媒体選定の方法とは?
ダイレクトリクルーティングを始めてみたがこの媒体で良いのか不安、どの媒体が自社に合うのかわからない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。 今回HRpediaでは、人事責任者としてダイレクトリクルーティングを運用しているニューステクノロ...