中島 大志– Author –
「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者。日経トレンディや東洋経済への寄稿も果たす。新卒でパーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。その後、外資系コンサル企業の採用支援をする中でダイレクトリクルーティングの魅力に気づき株式会社VOLLECTを創業。スカウト採用支援実績は800社超。
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ダイレクト採用
ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いをわかりやすく解説
ダイレクトリクルーティングは近年注目される、「攻めの採用」に分類される採用手法です。 候補者に対して企業側からスカウトを送るという点でスカウト採用とよく似ています。 ここまでの説明を読んで、「ダイレクトリクルーティングとスカウトって同じな... -
採用
ダイレクトリクルーティング採用決定に必要なのは”返信率”ではない! 成功している企業の共通点を解説
ダイレクトリクルーティングでは、「返信率」に着目しがちで、「返信率」を最重要指標に置いているケースが多くありますが、本当にそれで良いのでしょうか? スカウト媒体運営企業やスカウト代行の会社もサービスのキャッチコピーに「返信率●%以上出せま... -
採用
タレントプールとは?採用にもたらすメリットを紹介
採用活動を行う中で、さまざまな求人媒体や人材紹介にコストをかけているにも関わらず、思うような人材を獲得することができていない企業も多いのではないでしょうか。 このような企業の悩みを解決するために生まれた新たな採用手法が「タレントプール」と... -
中途採用事例
【パーソルキャリア株式会社様】ダイレクトリクルーティング経由で継続して高い受諾率を実現!人材会社だからこその圧倒的工夫を紹介
今回HRpediaでは、大手人材総合企業であるパーソルキャリアの人事担当者の帆苅氏と中西氏にインタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティングの運用に苦戦していた時期もありましたが、今ではダイレクトリクルーティング経由では非常に高い内定受諾... -
中途採用事例
【株式会社NTTデータグローバルソリューションズ様】採用難易度の高いSAP経験者の採用事例
※この記事は2分で読めます。 ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」を提供する当社。 「お客様の声」として様々な事例をお届けしていきます。 (PRO SCOUT:https://vollect.net/proscout/) 今回は、NTTデータ グローバルソリューションズ... -
ダイレクト採用
スカウト返信が来たのに日程調整ができない時の対処法!例文も紹介
スカウトの返信が来ても、その後の日程調整で候補者と連絡が取れなくなってしまうことはないでしょうか。 3~4割もの候補者と音信不通になってしまうこともあり、弊社のクライアントでも多くの企業がこの問題に悩まされています。 せっかくスカウトに興味を... -
採用
【例文あり】応募したくなる文章とは?求人票の書き方を詳しく解説!
誰もが名前を知っているような有名企業でない限り、求人票に掲載されている文章が応募者の数を左右するといっても過言ではありません。 とはいっても、「どうすれば候補者の心を打つ文章を書けるのか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょう... -
採用
スクラム採用とは?メリット・デメリットや成功事例を紹介
転職市場が激化する中で注目を集めている「スクラム採用」。現場の従業員が一丸となって採用活動を行い、優秀な人材の採用を目指す採用手法です。 本記事では、スクラム採用について押さえておきたいポイントやプロセスなどを解説します。 全社を挙げて採... -
中途・新卒兼用スカウト媒体
【企業向け】LinkedInとは?採用に活かせる基本機能と注意点を徹底解説
LinkedIn (リンクトイン)は、世界200以上の国と地域に約10億人のユーザーを有するビジネス特化型のSNSです。日本のユーザー数は400万人以上といわれ、現在もユーザー数を伸ばし続けています。 LinkedInの公式パートナーである株式会社Vollectに所属し、実... -
ダイレクト採用
ダイレクトリクルーティングの市場規模は?拡大理由や予測を解説
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等のCMをよくご覧になりませんか。採用担当者の方々は、ダイレクトリクルーティングという言葉をよく耳にするようになったことでしょう。なんとなくダイレクトリクルーティング市場は広がっていると感じる方もい...