リファラル採用とは、自社の社員から知人を紹介してもらう採用手法です。 以前より欧米では主流の採用手法で、今や日本でも多くの企業が取り入れています。 しかし、「そもそもなぜリファラル採用が効果的なの？」「どのように始めればいいかわからない」...

・新卒エンジニア採用を開始したけど、何から始めたらいいかわからない・・・ ・次期新卒採用に向けて、そろそろ準備を始めようと思っている ・去年の新卒採用で未達だったが、万策が尽きて他の打ち手はないだろうか・・・ このようなことをお悩みではない...

導入実績約44万社と、圧倒的社数を誇る採用・育成ツールのミイダス。 ミイダスは、診断機能や豊富な研修コンテンツ、助成金検索機能まであり、採用以外の機能も充実しています。 本記事では、ミイダスの評判や無料で使える機能、メリット・デメリットを紹...

ハイクラス人材の転職サービスとして知られるdodaX（デューダエックス）。小栗旬が広告塔となり、TVでCMも放送されるなど注目が集まっています。 本記事では、dodaXの機能や評判を紹介します。本家であるdodaとの違いや、dodaXの特徴ともいえる「ダイヤモ...

福井電機株式会社の採用担当、栗原様と細場様にお話を伺いました。 ダイレクトリクルーティングの有効活用策として、PRO SCOUT新卒を導入したところ、インターン参加者の増加や、採用に苦戦をしていた理系学生の内定に繋がったと言います。 本記事では、PR...

人材の採用競争が増す昨今において、単に自社の求人情報を公開するだけでは、求める人材の採用が難しくなりつつあります。求める人材の興味・関心を喚起し採用につなげ、さらには入社後の長期的な活躍を実現する施策として採用ブランディングへの注目が高...

人的資本経営や人材マネジメントに注目が集まる昨今において、企業の人事企画は以前にも増してその重要性を高めています。 しかし目の前の採用に追われる人事担当者も少なくなく、人事企画の正しい意味がわからない、耳にしたことがあるだけ、といった方も...

就職活動の動向や新卒採用市場は、時代に合わせ変化し続けています。一括採用の時代からジョブ型雇用や通年採用など様々採用形態が派生し、それに合わせ採用手法も多様化を遂げています。 利便性が高かったり、効率化を図れたりするサービスが多く登場して...

せっかくエンジニアと面接したのに、良い質問ができなくて見極めができない... エンジニアから面接のフィードバックを回収しても「スキル不足」しか言われない... このような悩みを抱えていないでしょうか。 今回は、面接で優秀なエンジニアを見抜くための...

候補者をピックアップし、プロフィールに合わせた文面でスカウトを送信する。それだけの作業のように思いますが、多くのスカウトを送信していると、様々なミスが発生してしまいます。昨今では、スカウトミスをしてしまったがゆえに、SNS等で拡散されてしま...