ダイレクトリクルーティング支援、PRO SCOUTを導入し、約3ヶ月で2名の採用決定を出された株式会社ハートビーツの磯崎様と今井様にお話を伺いました。 本記事では、PRO SCOUT担当者の印象や、同社が行っている採用施策を伺いました。 PRO SCOUT の詳細を見...

優秀なエンジニアの採用に苦戦している人事・採用担当者は多いでしょう。 Offersは、ITエンジニアやデザイナーに特化したスカウトサービスです。 正社員だけでなく、業務委託採用も可能なため、欲しいスキルを持った人材を素早く採用し、すぐに案件に参画...

ONE CAREERは、「最も利用した就活サイト」ランキングで4年連続2位を獲得した、注目の新卒向けメディアです。 選考口コミが59万件も掲載されており、自社・競合の分析も可能です。 本記事では、人事・採用担当者向けに、ONE CAREERの特徴や料金、評判につ...

労働人口の減少に伴い、優秀な人材を獲得するための採用競争がますます激化していく昨今、競合の動きが激しくなる前の転職潜在層へのアプローチや、知名度の高い大手企業に負けないための採用ブランディングなど、能動的な採用活動の重要性が高まりつつあ...

リファラル採用とは、自社の社員の知人を会社に紹介してもらい、採用選考する採用手法のこと。 欧米では採用手法の1つとして確立しており、優秀な人材の確保手段として日本でも近年注目されている採用手法です。 リファラル採用では紹介してくれた社員に報...

エンジニアの需要がますます増加する昨今、企業は優秀なエンジニアを獲得しようと激しい争奪戦を繰り広げています。活躍するエンジニアのうち、転職顕在層はおよそ6%。大多数を占めるのは、良い条件の転職先があればという転職潜在層で約61％とのデータも...

採用競争の激化を背景に、通年で採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、通年で採用活動を行う場合、採用コストや採用工数が膨らみ、採用活動の負担が増大する懸念も考えられるでしょう。 そこで本記事では、採用支援に8年間従事してきた筆者が、...

事業拡大に伴って採用活動に注力しているものの、採用にコストをかけすぎている気がして悩んでいませんか。他の企業がどのくらいのコストをかけて採用しているのかわからず、自社の採用費用が適正なのか判断に迷うこともあるでしょう。 実際のところ、採用...

ダイレクトリクルーティングにRPAを導入すれば、単純作業が自動化され、採用担当者の負担軽減が期待できます。 一方、RPAはスカウト文面のカスタマイズに限界があることや、誤った指示でも間違いを検知できずに処理し続けてしまうなどのデメリットもありま...

とにかく多くの求職者と接点を持ちたい！と考える人材紹介企業の方も多いのではないでしょうか。 国内最大級のスカウトサービス「ビズリーチ」は、企業だけでなくエージェントからもスカウトを送ることができます。 エージェントが利用するビズリーチのこ...