採用条件は、応募者の採否を決定する際の1つの基準です。自社が求める人材を採用するにあたって、適切な採用条件の設定は不可欠ですが、採用条件を設定したとしても「求める人材を採用できない」「採用ミスマッチが多い」と悩む人事ご担当者様は少なくない...

近年、女性役員の比率や女性採用数の向上を目指す企業が多く存在します。これは、人手不足の解消や企業イメージ向上に寄与するためです。 しかし、出産・子育てや身体の不調など、女性にはさまざまなライフステージや健康面が仕事に影響してきます。 これ...

エンジニア採用では、年々優秀な人材の確保が難しくなっています。需要が供給を上回り、従来の採用手法では母集団形成が困難です。 このような背景から注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業が主体的にターゲット候補者にアプローチでき...

「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか？ 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採用のメリット・デメリットを紹介するとともに、効果的な若手採用手法や注意すべきポイ...

採用活動では、活動の効率化や求める人材を的確に採用するためにスクリーニングを行うことがあります。しかし、選考プロセスや募集要件に適さない方法でスクリーニングをした場合、求める人材をふるいにかけてしまうリスクもゼロではありません。 そこで本...

近年よく耳にするようになった「ダイバーシティ」。この言葉が、採用界隈でも聞こえるようになってきました。 ダイバーシティ採用とは、多様な人材を雇用すること。大手企業は、率先してダイバーシティ採用やそれに伴う制度作りに力を入れています。 そん...

人的資本経営など、“人材”を企業価値の向上に寄与する資本として捉える動きが顕著になる中で、採用活動においても「自社にマッチする人材」の採用が重要視されつつあります。 一方で「採用ミスマッチが減少しない」「求職者の仕事への価値観が多様化してお...

採用におけるデータ分析は、採用活動において非常に重要な施策の一つです。採用がうまくいっていないにも関わらず、根拠のある改善策が実施できていないと、いつまでたっても採用成功には至らないからです。 しかし、「何をどう分析すればいいの？」と思わ...

※2025年11月に改訂しました 採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？ 本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選...

採用担当者のみなさんなら一度は聞いたことがあるであろう「ポテンシャル採用」。 「聞いたことはあるけど、どのような意味なのかわからない」「何歳までが対象なの？」と疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、ポテンシャル採用とは...