採用競争が激化する昨今において、採用活動はより戦略的かつ計画的な運用が求められるようになりつつあります。採用活動を戦略的かつ計画的に推進するためには、採用フローを設計し、採用活動における一連の流れを明確にすることが大切です。 そこで今回は...

「採用市場におけるセオリーを理解し、その変化にすばやく対応できるサインポスト」を目指すべく、ダイレクトリクルーティング支援PRO SCOUTを導入したサインポスト株式会社様。 同社の採用に関わる櫻庭様に、複数サービスの話を聞いた中で、PRO SCOUTを選...

ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」を導入することで、約2年もの間、採用に苦戦していた高難易度ポジションの採用決定を実現した、株式会社アドウェイズ様。 ダイレクトリクルーティング専門チームを立ち上げ、エージェント以外の採用チャネルを...

特に採用競争が激化している職種として「エンジニア」が挙げられます。 エンジニア採用を成功に導くために、エンジニア採用代行サービスの導入を考える企業も多いのではないでしょうか。 本記事では採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、おすすめエンジ...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族など候補者の適性・能力とは関係のないことで採用可否を判断してはいけません。 今回...

採用業務は、応募者への対応や社内調整、選考対応などで工数がかかり、採用担当者の負担が増えます。 「採用業務を効率化したいけど、どのようにすれば良いのかわからない」「そもそも採用業務は効率化できるの？」と悩まれている採用担当者の方も多いので...

採用が売り手市場の昨今、「採用力を強化したい」と思う採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな方のために、そもそも採用力とは何か、どのような施策をすれば採用力を強化できるのかを解説します。 なかなか採用活動の成果が出ない、...

内定者懇親会は、内定者フォローの一環として実施される採用施策の1つ。 入社に向けたマインドの醸成や内定者同士の仲間意識を高めるなど、さまざまな目的のもと実施される内定者懇親会ですが、「参加率が悪い」「いまいち盛り上がりに欠ける」といった課...

ダイレクトリクルーティング運用体制を構築し、ITエンジニアの自社採用力を強化すべくPRO SCOUTを導入。4名の採用に成功した株式会社TBSグロウディア様。 今回お話を伺った入江様と稲川様は、PRO SCOUTの印象について、「楽しみながら自社採用力を身につけ...

テクノロジーの進化により、企業の採用活動にAI技術を使った採用ツールを導入する企業が増えつつあります。しかし、まだ導入が進んでいない企業や導入したものの期待する成果を創出できていないと悩む企業も多いかと思います。 そこで本記事では、採用支援...