お祈りメールとは、採用活動での不採用通知のことを指します。求職者に対し、自社へ応募してくれた感謝の意を伝えるとともに、不採用の旨を伝えます。そのうえで、今後の採用活動での成功を「祈っている」ことを伝えることから、「お祈りメール」という名...

人材獲得競争が激化する昨今、「うまく採用できない…」と悩まれている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな採用担当者の方向けに、うまく採用できない原因やとるべき対策を紹介します。 採用難を勝ち抜きたい採用担当者の方は、ぜひ...

アライドアーキテクツ株式会社で採用に携わる、井上様にお話を伺いました。 複数RPOを利用するも上手くいかず、PRO SCOUTに辿り着いたという同社に、PRO SCOUTの率直なご感想や、独自の採用決定を出すための秘訣を伺いました。 ＼ダイレクトリクルーティン...

スカウト代行サービスとは、採用活動の一環として候補者へのスカウトメール配信業務を専門業者が代行するものです。 採用担当のマンパワー不足やスカウト採用に関するノウハウを持ち合わせていない企業におすすめです。 しかし、「スカウト代行サービスの...

近年、新卒採用でもスカウト採用や逆求人採用が主流になり、スカウト採用向けのサービスも増えてきました。 中でもチアキャリアは、“成長意欲の高い学生の採用が叶う”と、多くの企業から注目を集めています。 本記事では採用支援事業に8年間従事してきた筆...

昨今、注目されている採用代行（RPO）。採用担当者の人手不足やノウハウ不足が深刻化する中、導入企業は年々増えています。 そこで今回は、採用代行（RPO）のメリットやデメリット、導入すべき企業の特徴などを解説します。 「採用代行って言葉は聞いたこ...

DX人材の採用は、多くの企業が直面する課題です。 高度なITスキルを持った人材は引く手あまたで、採用競争は激化していますが、優秀なDX人材の確保は、企業の成長に不可欠です。 本記事では、DX人材の採用が難しい理由、そして採用を成功させるためのポイ...

コンピテンシー面接とは、応募者の行動特性（コンピテンシー）を見極める面接手法であり、採用ミスマッチを低減できるとして近年注目を集めています。 しかし、志望動機や退職理由のような形式的な質問とは異なり、「どのような質問をすればよいのか分から...

自社の求める人材を採用するためには、質・量共に充足する母集団を形成するだけではなく、自社の採用ターゲットにマッチする人材か面接を通じて見極めることも大切です。 しかし、候補者の見極めに課題を感じる採用ご担当者様も少なくないでしょう。 そこ...

近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法もweb求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるようになってきました。 本記事では企業の母集団形成支援を行う中で得たトレンド情報も交...