製造業・メーカーの求人有効倍率は平均より高く、また製造業の就業者は若手人材が20年間で121万人も減少するなど人手不足が課題となっています。 今後ますます労働人口が減る日本で、製造業・メーカーの応募を増やすにはどうしたら良いのでしょうか？ 本記...

「TECH OFFER（テックオファー）」は、新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスの中でも理系学生の採用に特化したサービスです。理系学生の採用に向けて利用を検討している企業・人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、採...

新卒採用にダイレクトリクルーティングを用いる企業が増える中、理系学生のアプローチに強みを持つ「LabBase就職」の利用を検討されている企業・人事担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、La...

シロアリ対策シェアNo.1企業として知られ、快適な住環境のトータルサポートを行う、株式会社アサンテの小金丸様、竹本様にお話を伺いました。 PRO SCOUT新卒を導入した背景や、ご感想をインタビューしました。 お話を伺った方 採用手法の幅を広げるべくダ...

新卒採用手法として、大手ナビ媒体掲載や就活フェアだけでなく、スカウト型採用を取り入れる企業が増えつつある昨今。 本記事では、人事向けに、スカウトサービスキミスカの特徴や料金に加え、キミスカの特性を踏まえた「効果を上げる秘訣」まで解説します...

効率的な採用活動を実現するためには、学生や市場の動向を汲んだスケジュール策定が不可欠です。 しかし、早期化によって採用活動が長期間に渡る新卒採用では、どのようなスケジュールを立てるべきか悩む企業・採用担当者も多いかと思います。 そこで今回...

約3年PRO SCOUTを利用し、複数名のエンジニア採用に成功しているラクスル株式会社 人事部の木村様にインタビューを行いました。 PRO SCOUTを長く利用してのご感想だけでなく、現場と人事が一体となり採用に取り組む採用オーナー制や、「長期目線」を意識し...

日経グループが運営するビジネスパーソン向けの転職サイト「日経転職版」。 CMプロモーションにも力を入れ、即戦力人材を採用できると話題になっています。 本記事では日経転職版の評判や料金、スカウトの種類などについて解説します。 日経転職版とは 画...

近年、多くの若者が情報を収集するツールとしてSNSを活用しており、採用活動においても、いかにSNSを上手く使えるかが重要視されています。 LinkedInはビジネスに特化したSNSで、ハイクラス層の登録者が多いことから、多くの企業が採用活動に役立てていま...

本記事では、30～40代のミドル世代を採用する際におすすめのスカウトサービス、「ミドルの転職」の評判や料金、導入メリット・デメリットをご紹介します。 管理職やマネージャー、経営幹部などの採用を検討している企業にとって重要な情報源となりますので...