株式会社エーアイネット・テクノロジの採用担当 小山様に、インタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティング支援会社に大きな期待はしていなかったという小山様。 実際にPRO SCOUT 新卒を利用した率直なご感想や、意外だった提案内容をお伺いしまし...

「どのように面接を実施すればよいのかわからない」と、やり方に悩む採用担当者の方も少なくないのでないでしょうか。 面接は自社にマッチした人材を採用するために最も重要な選考フローと言っても過言ではありません。 本記事では面接官の心得や進め方な...

大阪府を拠点にガソリンスタンド運営を中心とした事業を手がける、タイガー石油株式会社のご担当者様にインタビューを実施しました。 数年前までダイレクトリクルーティングの経験がなかったのみならず、大卒の新卒採用も実施していなかった同社ですが、PR...

人材サービス大手のパーソルキャリア株式会社のテクノロジー本部 リクルーターの3名にインタビューを行いました。 PRO SCOUT導入から3年以上が経過し、直近半年間採用決定が10名以上の同社。PRO SCOUTを長く利用したからこそのメリットや、ダイレクトリク...

新卒採用で自社の採用ターゲットに近い人材を採用するためには、面接の場で学生の本音を引き出し、本質を見極めなければなりません。そのためには、学生の考えや人柄を見抜く効果的な質問バリエーションを用意しておくことが有効です。 また面接官ごとにブ...

新卒採用だけでなく、中途採用が当たり前になった昨今。中途採用人数の増加に伴い、面接を行う機会も増えているでしょう。 一方で、いざ中途面接をするとなったときに、どのような点を重視して面接をすべきか分からない採用担当者や現場メンバーも少なくあ...

事業拡大に伴い採用活動を強化しているものの、自社にマッチする優秀な人材獲得に苦戦している企業は少なくありません。求人媒体やエージェントに依存し、採用ターゲットの流入数不足に悩む人事責任者も多いでしょう。 限られた採用コストとリソースの中で...

メーカーエンジニアの採用成功するためには、各職種の特徴や転職を考えるきっかけを理解することが不可欠です。しかし、人事向けにメーカーエンジニアを解説した記事は多くありません。 そこで、本記事では、メーカーエンジニア(技術職)の主要な7職種に焦...

埼玉県を拠点にアミューズメントやリユース事業を展開する、株式会社東洋の採用担当曽根様にインタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティング経由で24卒 2名内定承諾を出した同社に、PRO SCOUT 新卒の率直なご感想や、人材紹介と比べたダイレクトリ...

35年以上続く総合人材サービス会社、日本リック株式会社のご担当者様にお話を伺いました。 ダイレクトリクルーティング内製化を見据えた上でのPRO SCOUT 新卒 導入理由や、率直なご感想、ナビ媒体と比べたダイレクトリクルーティングの強みについてお話し...