近年、新卒採用でも主要となる採用手法の1つとして定着しつつある『ダイレクトリクルーティング』。2014年頃から様々なスカウティングサイトが設立され、現在では3人に1人の学生が登録し、多く企業が活用しています。 しかし一方で効果的に運用できていな...

採用競争が激化する新卒採用において、年々市場規模を拡大している『採用代行』。思い通りの採用成果が得られず、導入を検討している企業も多いかと思います。 しかし一口に採用代行と言っても様々なサービスが提供されています。そのため「どのサービスを...

パーソルキャリアが運営するスカウトサービス「dodaダイレクト（当時doda Recruiters）」のカスタマーサクセス（CS）100名以上に向け、株式会社VOLLECT 代表の中島がダイレクトリクルーティングの講演会を実施しました。 ダイレクトリクルーティングを扱う...

中小企業の中には、大手企業と比較すると十分に予算を充てられないからこそ、コストを抑え、効率的な採用活動を進めていきたいと考える方も多いでしょう。 そこで本記事では、採用手法の1つであるダイレクトリクルーティングに関して、中小企業への適用性...

売り手市場の新卒採用において、優秀かつ自社にマッチしそうな学生を採用するためには応募を待つのではなく、企業自ら採用したい学生に向けてアプローチする必要があります。 “攻めの採用”手法であるダイレクトリクルーティングを成功に導くためには、学生...

医師の人材紹介から婚活まで幅広い事業を展開する、株式会社医師のともの柳川様、中谷様にお話を伺いました。 同社は、ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」を利用し、返信率14%、開始3ヶ月で4名の内定者を出すことに成功しています。 しかし、「P...

副業を許可する企業の増加や、リモートワークの普及、ココナラやランサーズなどスキルシェアサービスが普及したことなどが要因で、フリーランスや副業ワーカーは増えています。 事実、ランサーズによるフリーランス実態調査によると、日本のフリーランス人...

スキルを持ったデザイナーは、既に別の場所で活躍しており、すぐに採用できないものです。 しかし、そのような悩みを解決するおすすめの方法が、スカウトサービスの利用です。 スカウト採用では、ポートフォリオやスキルを公開しているデザイナーだけにア...

社会人としての基礎を持ちつつも、前職の企業風土に染まりきらず柔軟性のある第二新卒。そんな第二新卒の採用に力を入れている企業も少なくありません。 ダイレクトリクルーティングを使えば、第二新卒に絞ってアプローチすることが可能です。 本記事では...

若手エンジニアやデザイナーなどのIT人材が登録者数の6割を占め、採用コストも抑えられるGreenについて、詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか。 本記事では、Greenの料金や特徴に加え、800社以上のスカウト支援をしてきた株式会社VOLLECTだからこ...