スカウト採用は、欲しい人材に対して直接スカウトを出すことができるので、ニーズに合った人材を獲得することができる、効果的な採用方法の1つです。 前半ではスカウト採用（ダイレクトリクルーティング）について、利用するメリット・デメリット、料金形...

スカウト代行選びに失敗すると、選定のクオリティが低く無駄な面談が発生し現場からクレームが起きてしまったり、月額制のため依頼事項がなくても通常料金を請求されてしまったりと、さまざまなトラブルが起きることがあります。 そこで、本記事では、スカ...

候補者1人1人に合わせてスカウト文面のカスタマイズをするのは手間がかかりますよね。 しかし、候補者は日々多くのスカウトを受け取っているため、一斉送信のテンプレ文章が送られてきても、心は動きません。 また、カスタマイズをすると大きく返信率が向...

年々採用が難しくなっている気がする... 求人広告だけでは欲しい人材から応募がこない... エージェントから候補者が上がってこない...などのお悩みはないでしょうか。 これからの時代、どのような採用を行えば良いのか気になる企業も多いはずです。 そこで...

HRpedia運営元の株式会社VOLLECT代表、中島がHRNOTE様 にインタビューしていただき、ダイレクトリクルーティングの成功に必要な、媒体選定、データベース活用、スカウト文面の運用、面談設計についてお話ししました。 本記事では、その内容をご紹介いたし...

ダイレクトリクルーティングは近年注目される、「攻めの採用」に分類される採用手法です。 候補者に対して企業側からスカウトを送るという点でスカウト採用とよく似ています。 ここまでの説明を読んで、「ダイレクトリクルーティングとスカウトって同じな...

長期的な会社の存続・成長のために、若手優秀層を採用したいと考える企業は多いでしょう。 他企業とバッティングしやすい若手優秀層の採用こそ、企業からアプローチするダイレクトリクルーティングを活用すべきです。 株式会社ハウテレビジョンが運営する...

採用活動において、候補者の心をつかむスカウトメールは欠かせない存在です。 しかし、「どんな表現が響くのか」「自社の魅力をどう伝えるべきか」と頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。 そこで注目されているのが、今話題の生成AI ChatGPT。 実は...

近年、優秀な人材の獲得に向けてダイレクトリクルーティングを導入する企業が増え、選考過程においてカジュアル面談が取り入れられています。 多くの企業が優秀人材にアプローチする中、自社の欲しい人材を採用するには、候補者を惹きつけ、応募意欲を高め...

ダイレクトリクルーティングでは、「返信率」に着目しがちで、「返信率」を最重要指標に置いているケースが多くありますが、本当にそれで良いのでしょうか？ スカウト媒体運営企業やスカウト代行の会社もサービスのキャッチコピーに「返信率●％以上出せま...