【本資料でわかること（目次）】
- 失敗1：媒体選定（「流行り」や「知名度」だけで選んでいませんか？）
- 失敗2：ターゲット選定（「採れそうな人」ばかりを狙うことの危険性）
- 失敗3：スカウト文言（「コピペで自慢話」から脱却！AIを活用したパーソナライズ術）
- 失敗4：訴求・入社ギャップ（良いことしか伝えない採用を防ぐ「RJP（期待値調整）」）
- 失敗5：工数過多（月間数十時間かかる業務の実態と、「RPO」という選択肢）
【こんな方におすすめ】
- DRを導入したが、期待した効果（返信率、採用決定数など）が出ていない採用担当者様
- これからDRの導入を検討しており、失敗を未然に防ぎたい経営層・人事責任者様
- 日々のスカウト業務に忙殺され、コア業務（面接や魅力づけ）に集中できていない方
