ダイレクト採用– category –

※2025年11月に改訂しました 採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないで...

ダイレクトリクルーティングとは、企業が自ら能動的に採用活動を行うことです。 さまざまな採用手法が台頭してきている中、どれもメリットばかりだけではありません。デ...

スカウト代行サービスとは、採用活動の一環として候補者へのスカウトメール配信業務を専門業者が代行するものです。 採用担当のマンパワー不足やスカウト採用に関するノ...

近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法もweb求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるよう...

ダイレクトリクルーティングのメリットは、単なる採用成功だけではありません。世の中であまり言及されていないものも多くあります。 例えば、数値で結果を見られるため...

ダイレクトリクルーティングを行っていると、他社の返信率がどれくらいなのか気になりますよね。 本記事では、800社以上のダイレクトリクルーティングを支援してきた株...

『逆求人』という手法が自社とマッチ度の高い人材を採用できると、新卒採用・中途採用問わず注目を集めています。 就活生・転職希望者も、企業から直接声がかかるため、...

近年特に注目を集めている手法として『ダイレクトリクルーティング』が挙げられます。 「ダイレクトリクルーティングという名前自体は聞いたことあるけど、具体的にどの...

採用競争が激化する新卒採用では、多くの企業が学生の動向・意向に合わせて新しい採用手法を積極的に導入しています。中でも学生に直接オファーやオファーを送付できる...

近年、新卒採用でも主要となる採用手法の1つとして定着しつつある『ダイレクトリクルーティング』。2014年頃から様々なスカウティングサイトが設立され、現在では3人に1...