新卒採用事例– category –
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【フジクリーン株式会社様】下水道老朽化の課題に挑み、街づくりを支える。国内シェアNo.1から「世界のFujiClean」へ向けた次世代採用
国内の浄化槽市場で約45％のトップシェアを誇り、「美しい水を守る」をミッションに掲げる環境インフラ企業・フジクリーン株式会社。近年、全国的に下水道施設の老朽化... -
【株式会社ルビー様】「近いから」ではなく「ルビーだから」。創業60年の老舗が挑む、次世代の若手と創る心温まるサービスへの挑戦
1966年に奈良県橿原市で創業し、現在関西圏で約200店舗を展開する老舗クリーニング企業・株式会社ルビー。近年は全国対応の宅配クリーニング事業「LACURI（ラクリ）」を... -
【ユニークビジョン株式会社様】自社運用9ヶ月の停滞を3ヶ月で打破。50名採用に挑むユニークビジョンの「攻めのリクルーティング」
この記事でわかること ユニークビジョン株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用... -
【福井電機株式会社様】インターン参加者2倍以上！「待ち」の採用では出会えなかった学生と出会えるように！
この記事でわかること 福井電機株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス... -
【株式会社アサンテ様】PRO SCOUT新卒による学生ターゲティングの「質」の高さに感動
この記事でわかること 株式会社アサンテがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス... -
【株式会社エーアイネット・テクノロジ様】24卒2名採用決定！PRO SCOUT 新卒がスカウト「代行」ではない理由とは
この記事でわかること 株式会社エーアイネット・テクノロジがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） ... -
【タイガー石油株式会社様】PRO SCOUT新卒で4名採用決定！全社で掴んだ採用成功
この記事でわかること タイガー石油株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法... -
【株式会社東洋様】24卒2名内定承諾！ダイレクトリクルーティングでコストを抑えた採用を実現！
この記事でわかること 株式会社東洋がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とスカウ... -
【日本リック株式会社様】ダイレクトリクルーティングの内製化を見据え、ノウハウを得るべくPRO SCOUT 新卒を利用！
この記事でわかること 日本リック株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と... -
【株式会社オーレンジ様】PRO SCOUT導入で24卒 “4名”採用決定！ナビ媒体と比較したダイレクトリクルーティングの強みとは
この記事でわかること 株式会社オーレンジがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と...
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