【タイガー石油株式会社様】PRO SCOUT新卒で4名採用決定！全社で掴んだ採用成功
大阪府を拠点にガソリンスタンド運営を中心とした事業を手がける、タイガー石油株式会社のご担当者様にインタビューを実施しました。
数年前までダイレクトリクルーティングの経験がなかったのみならず、大卒の新卒採用も実施していなかった同社ですが、PRO SCOUT新卒のダイレクトリクルーティング支援により4名の採用に成功しています。
本インタビューでは、採用成功に至った要因や、合同説明会など他の採用手段と比較したダイレクトリクルーティングの魅力についてお伺いしました。
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目次
お話を伺った方
高卒採用や合同説明会から、大卒人材のダイレクトリクルーティングへ
━━簡単に御社の事業について教えてください。
寺地様：エネオスブランドのガソリンスタンド運営を中心としながらも、その周辺事業となる車の買取や保険、さらにハウスクリーニング、介護サービスなど様々な事業を展開しております。
━━ダイレクトリクルーティングを始める前は、どのような採用を行っていたのでしょうか
寺地様：元々、高卒の人材を採用しており、高校とのお付き合いを中心に採用活動をしていました。
採用を停止した時期もありましたが、社員の年齢を踏まえると、今後多くの退職が発生する見込みがあり、計画的な若手の採用が求められていたため、3年前に採用を再開しました。
再開後は、周囲のアドバイスをもとに対象を大卒に切り替え、ナビサイトや合同説明会で採用活動をしていました。
しかし、合同説明会ではブースへの集客やコストパフォーマンス、そして、友人と気軽な気持ちで参加する学生が多いことに課題を感じていました。
また、弊社は現場に来てもらい、現場メンバーから直接魅力を伝えることが学生の意向醸成に大きく寄与しますが、合同説明会の後に、現場に来てもらうことのハードルが高いと感じていました。
そんな時に、代表からダイレクトリクルーティングを勧められ、力を入れることにしました。
学生の“惹きつけ”に時間を充てるためPRO SCOUTを導入
━━自社でスカウトを行わず、PRO SCOUTを導入した理由を教えてください
牟田様：ダイレクトリクルーティングを積極的に活用する数ヶ月は繁忙期でもあり、担当者をアサインするのは現実的ではありませんでした。
また、採用担当の時間の使い方として、スカウトを送るよりも、学生の惹きつけの方が重要度が高いと感じ、予算感もフィットしていたPRO SCOUTにお願いすることにしました。
━━PRO SCOUTに対する率直なご感想をお聞かせください
牟田様：自社では対応しきれないような、学生一人一人に合わせた丁寧なスカウトを送れる体制を構築してもらったことはありがたく思っています。
また、PRO SCOUTのスカウト経由で採用できた学生は、今後大きく活躍してくれそうな学生ばかりで、これからが楽しみです。今年度も、PRO SCOUTに支援いただければと思っています。
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現場メンバー含め、全社で掴んだ採用成功
━━PRO SCOUTで4名の採用決定が出ましたが、その要因は何だと思いますか？
牟田様：PRO SCOUTのスカウトで興味を持ってもらえたことはもちろんですが、返信後の選考フローにて、現場メンバーの協力体制が整っていたからだと感じます。
社員と直接会話をし、「一緒に働きたい」と思ってもらえたことが採用に繋がったので、全社で掴んだ採用成功だと思っています。
寺地様：移動中に会話を盛り上げるなど、楽しんでもらうことを心がけています。
現場に来てもらうことで、当初希望していたものとは異なる事業に興味を持ってくれる学生もいてありがたいですね。
━━合同説明会と比べたダイレクトリクルーティングの強みを教えてください。
寺地様：フラッと立ち寄る合同説明会と違い、ダイレクトリクルーティングでは、自分の意思でスカウトに返事をするため真剣な学生が多く、比較的現場にも来てもらいやすいため、現場での惹きつけに強い弊社に合った採用手法だと感じています。
また、合同説明会はどうしても来場学生の地域が限られますが、ダイレクトリクルーティングでは全国の学生が対象のため、幅広い学生に出会うことができるのが面白いですね。
コストメリットもあるので、今年度も積極的に活用していきます。
━━今後、採用において力を入れたいことはありますか。
牟田様：今年度は「DIYスピリット」、すなわち自分自身で成し遂げる精神を持った学生を採用したいと考えています。採用サイトのデザインも、よりスタイリッシュなものに変更する予定です。
ただ、特に新卒は面接と入社後の印象が異なる場合や、入社後に大きく成長するケースも多いので、私たちの固定概念を持ちすぎず、色々な学生の可能性を期待しながら多様性のある採用をしていくことも忘れないでいきたいですね。
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ダイレクトリクルーティングに強みを持っており、学生のプロフィールを読み込み、 それぞれに合わせた個別文章を記載したスカウトを配信します。 また、独自分析ツールを用いて返信を得やすい学生属性を特定し、運用施策に活かしながら効果を高めます。
面接代行や採用サイト制作などの包括的なご⽀援も可能です。
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
