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事業拡大に伴う採用活動において、人事責任者が直面する大きな課題の一つが採用コストの最適化です。採用予算を効率的に配分し、優秀な人材を確保するためには、まず市...

新卒エンジニア採用を実施する企業のうち、約35％が、25卒の採用目標に達していない*現状があります。 売り手市場が加速し、企業は新卒エンジニアの獲得に苦戦している...

近年、新卒採用市場は、少子化、学生の価値観の多様化、採用手法の複雑化など、多くの課題に直面しています。従来の採用手法だけでは、企業の求める人材の確保が難しく...

昨今のIT業界では、技術力の高いエンジニアの確保が企業競争力の鍵となっています。しかしながら、優秀なエンジニアを採用することは簡単ではなく、多くの企業が採用活...

近年、ITエンジニアの採用競争が激化しており、新卒エンジニアの確保は多くの企業にとって課題となっています。 そんな中、エンジニア特化型の採用支援サービスとして注...

企業説明会は、学生の志望度を高め、将来的に企業を支える優秀な人材を惹きつけるための重要なイベントです。 しかし、実際には企業説明会に対して「退屈だった」「どの...

多くの企業で行われる新卒採用。近年、採用活動開始時期や採用手法は多様化しており、いつから何をすればいいのかわからない採用担当者の方も多いのではないでしょうか...

アメリカでは就職に必須と言われているインターンシップ。ここ日本でも、年々参加者が増え、多くの企業が独自のインターンシップを実施しています。 インターンシップは...

ユニークな採用手法は、履歴書や面接だけでは測りきれない候補者の個性や能力を見出せる、話題性を作り応募を集められるなどのメリットがあります。 本記事では、2020年...

25卒よりインターンシップの定義が変わり、注目されているオープンカンパニー。 「オープンカンパニーって何をすればいいの？」「インターンシップとの違いは何？」など...