BaseMe(ベースミー・旧エシカル就活)で価値観マッチングを実現｜ハイクラス学生をスカウト

2024.06.26

新卒採用スカウト媒体

テレビ東京のワールドビジネスサテライト（WBS）や、NewsPicksなどで取り上げられ、注目を集めている新卒採用スカウトサービス、BaseMe。

本記事では、人事向けにBaseMeの特徴やスカウト機能の詳細、利用のメリットを紹介します。

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BaseMe（ベースミー・旧エシカル就活）とは

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（参照元：公式サイト）

BaseMeは、ハイクラス学生に出会えるスカウト型新卒採用プラットフォームです。2021年5月にローンチした比較的新しいサービスで、「Z世代向けLinkedIn」として注目されています。

トヨタやサントリーなど有名企業が多く利用し、導入社数は120社、登録学生は1万3000人を超えています。

2024年2月13日に「エシカル就活」から「BaseMe」へとサービス名が変わりました。

以前の「エシカル就活」は、気候変動や地方創生などの社会課題を軸に、企業選びができる就活プラットフォームでしたが、「BaseMe」は多様な価値判断軸でのマッチングを実現する就活プラットフォームとして生まれ変わっています。

BaseMeのスカウト機能

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（参照元：公式サイト）

BaseMeのスカウトは、一斉送信機能がないため、学生のプロフィールを読んでスカウトを送ることになります。

学生のプロフィールには、「活動経験」や「興味のある価値観」「キャリアの関心」等が画像と共に表現されており、貴社にフィットする人材かを見極めた上でスカウトを送ることができます。

約65%の企業はカジュアル面談のスカウトを送っており、学生1人1人と向き合いながら採用活動を行っています。

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BaseMeを利用する企業のメリット

BaseMeを企業が利用するメリットを見ていきましょう。

ハイクラス学生に出会える

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長期インターンや留学、学生団体の立ち上げ、起業などに取り組む、優秀で幹部候補になり得る学生が約半数を占めています。
実践力をもった学生が揃っているため、事業開発職やマーケターなど、限定採用枠でスカウトを送る企業も多いです。

2022年7月時点では、東京一工や早慶上理、ICUといった、いわゆる難関大学に所属する学生が50%以上を占めていたといいます。（参照元：ダイヤモンドオンライン）

1.2年生の長期インターン生採用にも使える

最終2学年（大学院1/2年生及び大学3/4年生）しか利用できないサービスも多い中で、BaseMeは低学年も利用可能なため、長期インターン生の採用にも利用できます。

スカウト機能はもちろん、企業ページに掲載する「採用情報」からのエントリーも期待できます。

「価値観」軸で繋がれる

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BaseMeは気候変動、貧困問題、地方創生など、様々な価値観やテーマを軸に、マッチングを行います。

学生がBaseMeに登録する際には、「興味のある価値観・テーマ」と「テーマに興味を持ったきっかけや、これから社会に出てやってみたいこと（自由記述）」が必須項目になっており、全学生がどんなテーマに興味を持っているのか、そしてその理由を把握した上で、スカウトを送ることができます。

また、学生側も業界や規模で企業を探すのではなく、テーマや価値観をベースに企業を見つけます。企業ページから興味を持ってくれた学生からは、「読んで」という興味通知がくることがあります。

自由記述欄が埋まっている学生が多い

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学生のプロフィールがあまり埋まっておらず、スカウトを送れない経験をしたことはないでしょうか。

BaseMeでは、学生がスカウトを受け取るためには、プロフィール入力率が60%以上かつ、以下のいずれかの項目を200文字以上入力する必要があります。

・在学情報の「学んでいること」
・活動・職務経験の「何に取り組んでいたか」と「この活動をしたきっかけ・理由」の合計
・あなたの価値観の「テーマに興味を持ったきっかけや、これから社会に出てやってみたいこと」

必須入力事項である、大学や専攻・興味のある業種や職種・キャリアに求めること・希望勤務地・価値観も把握可能です。また、BaseMeはプロフィール画像の設定が必須のため、学生の印象が掴みやすいです。

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BaseMeを導入した企業の成功事例

株式会社丸井グループ

丸井グループは、「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」というミッションを掲げ、社会課題解決に取り組む企業です。しかし、学生にその取り組みが正しく伝わらず、本気で社会課題に取り組みたい学生との出会いに難航していました。

そこで、理念やビジョンを軸に掲載企業を厳選するBaseMeを導入したところ、価値観がマッチした素晴らしい学生5名と出会い、全員から内定承諾を得ることができました。
学生時代からスタートアップ企業で社会課題解決に取り組んでいた学生は、丸井グループの共創への取り組みや、社員が自らの意思で参画できる環境に共感し、内定承諾を即決しました。
丸井グループは今後もBaseMeを活用し、より多くの素敵な学生との出会いにつなげ、共に社会課題解決に取り組んでいきます。（参考：導入事例）

積水化学工業株式会社

同社は、イノベーション溢れる社風や社会貢献事業を、学生に伝えきれていないという課題を抱えていました。また、初の長期インターン採用において、ビジョンに共感し行動力のある学生と出会うための手段がありませんでした。

そこで、BaseMeを導入したところ、学生の価値観やビジョンが分かりやすく、入社後の活躍が期待できる多種多様な学生と出会うことができました。その結果、他サービスでは出会えない、ビジョンと行動力を兼ね備えた2名の長期インターン採用に成功しました。
採用した学生は、積極的にアイデアを出し、新事業開発において社員を巻き込んで仮説検証を繰り返すなど、主導的な役割を果たしています。

今後もBaseMeを通じて、他のサービスでは得られない学生との出会いを創出していく予定です。また、日本におけるキャリア教育の充実や、就活の軸を壊していくような機会提供にも、BaseMeと共に取り組んでいきたいと考えています。（参考：導入事例）

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、人材ビジネスを展開するリーディングカンパニーです。近年、HR領域での新規事業創出に注力しており、その担い手となるサービス企画職の採用強化が課題となっていました。

従来の採用方法では、想いと行動力を持つ優秀な学生との出会いが難しかったため、BaseMeを導入しました。BaseMeのユーザーは、社会課題解決への熱意と行動力を持つ学生が多く、パーソルキャリアが求めるサービス企画職のペルソナと高い親和性があると判断したのです。
実際にBaseMeを導入した結果、以下の成果や感想が得られました。

・採用ペルソナにフィットする学生の採用に成功
・学生の積極性や行動力に感銘
・CS対応の迅速さや施策提案に満足

パーソルキャリアは今後もBaseMeを活用し、毎年1名ずつサービス企画職の採用を目指していく予定です。また、中長期的な採用にも目を向け、学生と社会課題解決に向けた企画を共創するなど、新たな取り組みも検討しています。（参考：導入事例）