採用・人事向けコラム– category –

ユーザー数400万と国内最大級のビジネスSNSであるWantedly。 しかし、Wantedlyは機能が多く、運用には多くの工数と専門スキルが必要です。そこで活用したいのがWantedly...

少子化により採用が難しくなっている近年。自社の採用ノウハウが足りなかったり、そもそも採用する人材を雇用できていなかったりすることで、採用支援を導入する企業が...

​採用活動において「母集団形成」は、成功の鍵を握る重要なプロセスです。​しかし昨今、労働人口の減少により多くの企業にとって母集団形成が課題となっています。 そこ...

慢性的な人手不足に陥っている昨今、多くの企業は内定承諾率を上げる施策を練っています。 そこで今回は、内定承諾率を上げるための具体的な施策や、内定承諾率改善のた...

採用活動を効率化し、企業の成長を支援する手段として注目されている「採用代行（RPO）」と「人材紹介」。 どちらも採用に関するサービスとして利用されますが、その内...

採用が決定した際に送る内定通知メール。何気なく送っている採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 実は、内定通知メールには信頼関係の構築や内定辞退防止など重...

すべての応募者の面接を実施するのは難しいものです。 書類選考を経て、残念ながら面接に至らない場合には企業側から面接の実施をお断りする必要があります。 そこで今...

企業の印象を左右する応募受付メール。簡潔に、それでいて丁寧なメールを送付することが重要です。 そこで、今回は応募受付メールの例文と書き方のポイントを紹介します...

応募資格を満たしていない人材から応募が来た場合、適切にお断りの対応を行う必要があります。 不適切な対応は、応募者の印象を損ね、企業の評判にも影響を及ぼしかねま...

企業が採用活動を行う中で、定員に達したために応募者を受け入れられない状況は発生します。 求人定員お断りメールは、単なる不採用通知ではなく、企業の印象を左右する...