採用・人事向けコラム– category –

企業説明会は、学生の志望度を高め、将来的に企業を支える優秀な人材を惹きつけるための重要なイベントです。 しかし、実際には企業説明会に対して「退屈だった」「どの...

近年、優秀な学生をいち早く確保するために、早期選考を実施する企業が増えています。 本記事では、早期選考への案内メールを作成する際に押さえておくべきポイントと、...

多くの企業で行われる新卒採用。近年、採用活動開始時期や採用手法は多様化しており、いつから何をすればいいのかわからない採用担当者の方も多いのではないでしょうか...

アメリカでは就職に必須と言われているインターンシップ。ここ日本でも、年々参加者が増え、多くの企業が独自のインターンシップを実施しています。 インターンシップは...

ユニークな採用手法は、履歴書や面接だけでは測りきれない候補者の個性や能力を見出せる、話題性を作り応募を集められるなどのメリットがあります。 本記事では、2020年...

25卒よりインターンシップの定義が変わり、注目されているオープンカンパニー。 「オープンカンパニーって何をすればいいの？」「インターンシップとの違いは何？」など...

あなたは、「BPO」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ BPOとは、ビジネスに関わる業務を外部に委託することを指します。 近年の人手不足で、さまざまな業務をBPO...

新卒採用は、少子高齢化による労働人口の減少や就職活動動向の変化、情報過多による企業の魅力発信の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、人材獲得の難易度が高ま...

採用活動には様々なコストが発生するため、企業の経営や採用状況に合わせて常にコストの最適化に取り組む必要があります。 特に、近年は人材獲得競争の激化や採用手法の...

採用活動を行う際、必ず発生する採用連絡。 採用難である昨今、採用連絡ひとつをとっても応募者の企業への印象は変化し、入社意欲に影響します。 そこで今回は、採用連...