採用・人事向けコラム– category –

採用担当者のみなさんなら一度は聞いたことがあるであろう「ポテンシャル採用」。 「聞いたことはあるけど、どのような意味なのかわからない」「何歳までが対象なの？」...

採用担当者の皆様は、候補者から「面接を辞退したい」との連絡をメールで受けた経験は少なからずあるのではないでしょうか？ そんなときに、「そもそも返信すべきなの？...

SNSなどで学生や候補者が企業へのクレームなどを気軽に発信できるようになった昨今。企業側はこれまで以上に一人ひとりへの対応に真摯に向き合わなければなりません。 ...

求人広告からエージェントを通じた採用活動、さらにはダイレクトリクルーティングなど、企業の採用方法は多様化してきました。 企業にとって採用チャネルが増えるのは嬉...

カルチャーデックとは、企業の文化や価値観、ビジョン、ミッション、行動指針などをまとめた資料のことを指します。近年、このカルチャーデックを採用活動に用いたり、...

採用CXとは、採用フローにおける体験設計のことです。 採用難である昨今、企業は候補者に対し「この企業に入りたい」「応募したい」と思ってもらえるような対策が求めら...

「採用と内定って同じ意味じゃないの？」「具体的に何が違うの？」と思われている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 「採用」と「内定」には、明確な違いがあ...

採用競争が激化する昨今において、採用活動はより戦略的かつ計画的な運用が求められるようになりつつあります。採用活動を戦略的かつ計画的に推進するためには、採用フ...

特に採用競争が激化している職種として「エンジニア」が挙げられます。 エンジニア採用を成功に導くために、エンジニア採用代行サービスの導入を考える企業も多いのでは...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族...