採用・人事向けコラム– category –

採用競争が激化する昨今においては、高い転職意欲を持つ人材に限らず、「今よりも良い求人があれば転職したい」と考える転職潜在層へのアプローチが必要視されつつあり...

企業の採用活動において、不合格者は必ず出てしまうもの。 そんなとき「どのような文面であれば失礼がないか？」「そもそも不採用メールは送るべきなの？」と思われる採...

ミスマッチ防止や企業イメージの向上を目的に面接後に候補者に対して面接のフィードバックを行う企業が増えつつあります。 自社の採用活動に取り入れたいと思いつつも、...

採用条件は、応募者の採否を決定する際の1つの基準です。自社が求める人材を採用するにあたって、適切な採用条件の設定は不可欠ですが、採用条件を設定したとしても「求...

近年、女性役員の比率や女性採用数の向上を目指す企業が多く存在します。これは、人手不足の解消や企業イメージ向上に寄与するためです。 しかし、出産・子育てや身体の...

「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか？ 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採...

採用活動では、活動の効率化や求める人材を的確に採用するためにスクリーニングを行うことがあります。しかし、選考プロセスや募集要件に適さない方法でスクリーニング...

近年よく耳にするようになった「ダイバーシティ」。この言葉が、採用界隈でも聞こえるようになってきました。 ダイバーシティ採用とは、多様な人材を雇用すること。大手...

人的資本経営など、“人材”を企業価値の向上に寄与する資本として捉える動きが顕著になる中で、採用活動においても「自社にマッチする人材」の採用が重要視されつつあり...

採用におけるデータ分析は、採用活動において非常に重要な施策の一つです。採用がうまくいっていないにも関わらず、根拠のある改善策が実施できていないと、いつまでた...