採用・人事向けコラム– category –

この記事でわかること 採用連絡がきわめて重要な理由 採用連絡に記載すべき内容とテンプレート 採用連絡はいつ何時くらいに送る？ 採用連絡を効率化する方法の具体的な...

この記事でわかること 転職潜在層の定義と基本的な仕組み 転職潜在層の割合はどれくらい？ 転職潜在層にアプローチするには？ 転職潜在層に有効な「攻めの採用」の例 デ...

この記事でわかること 不採用メールの目的 不採用メール・通知を書く時の基本的なルール 書類選考後の不採用メール・通知に記載する内容と例文 面接後の不採用メールに...

この記事でわかること 導入企業がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とスカウト文...

この記事でわかること 採用条件が果たす役割 採用条件の主な項目 導入する採用条件を明確にするメリット 近年の採用条件のトレンド デメリット・注意点と対処法 採用条...

この記事でわかること 女性の採用が注目される背景 女性の採用を成功させるためのポイントの具体的な実践方法 デメリット・注意点と対処法 女性の採用を強化するために...

この記事でわかること 若手の採用の基本情報の定義と基本的な仕組み 導入する若手を採用するメリット 若手の採用はなぜ難しいのか 効果的な若手採用の手法 デメリット・...

この記事でわかること 採用におけるスクリーニング？の定義と基本的な仕組み 採用におけるスクリーニングの目的・重要性 採用におけるスクリーニングの方法の具体的な実...

この記事でわかること ダイバーシティ採用？の定義と基本的な仕組み ダイバーシティ採用の主な対象 導入するダイバーシティ採用を行うメリット 実際の成功事例と成果の...

この記事でわかること 採用でミスマッチが起こる原因 導入のメリット・デメリットと注意点 採用でミスマッチが起こる割合は？ 企業側の対策で採用のミスマッチは減らせ...